Ход процесса изменения действий предпринимателя в бизнесе

Начиная любое дело, предприниматель ожидает получить результат. Важно знать, что любое изменение в процессе развития проходит четко определенные стадии. Они представляют собой ход процесса изменения. Если знать эти стадии и их последовательность, можно быть уверенным в своих действиях. Быть подготовленным к неожиданным поворотам событий в бизнесе и пережить тяжелые времена. И если есть желание достигнуть результата, ход процесса изменения поможет увидеть реальную картину и покажет, какие необходимы меры для преодоления возникших препятствий. У любого процесса изменений есть четыре стадии.

Первая. Стадия эйфории.

Конечно, как все новое эта стадия связана с надеждой, что все измениться к лучшему. Участники процесса рады изменениям, они понимают, что нововведения: новая бизнес идея, новая возможность, новый инструмент помогут легче решать возникающие проблемы. Они пытаются применить все на деле.

Вторая. Стадия разочарования.

За стадией эйфории наступает стадия разочарования. Она характерна тем, что вдруг приходит осознание того, что все не так просто в бизнесе, как показалось. Как пишет бизнес портал, чтобы внедрить новый инструмент или идею ими еще надо овладеть. Вопрос стоит на месте, начинаются ошибки, возникает напряженность в отношениях. Эту стадию называют еще «долиной слез». Усугубляется это и тем, что сверх осторожные и сомневающиеся люди на стадии разочарования хотят отказаться от нововведения, им не хватает терпения и веры в свои силы.

Третья. Стадия обучения.

Если в процессе есть лидер, руководитель или более опытный товарищ. Если есть система, которая показывает, как внедрить новшество и заставить процесс работать, появляется шанс овладения новым инструментом. Участники процесса изменений видят, что у них нет необходимых навыков, но при умелом наставничестве они смогут получить нужные знания и применить их. Постепенно появляется уверенность, которая крепнет на четвертой стадии.

Стадия выполнения работы. Четвертая и последняя стадия относится к непосредственному выполнению работы. На этом этапе процесс познания начинает приносить результат. Участники видят силу идеи и ее практическую пользу. Они понимают, что используя этот инструмент в дальнейшем, можно достичь результата, остается только применять его в действии.

Конечно, идея модели хода процесса изменений не новая и в каждом конкретном случае будет работать по своему, но основные этапы присутствуют всегда. Знания их поможет включить интуицию и пройти процесс с наименьшими потерями.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>