Tag Archives: работа
Как и где искать работу студенту: Способы трудоустройства
Практически каждый студент сегодня озадачен вопросом поиска работы. Основная часть студенческой братии пытается любым способом заработать хоть немного денег, трудоустраиваясь человеком-гамбургером или курьером. Значительно меньше студентов стремятся найти работу по специальности, чтобы получить реальный опыт в своей будущей профессии.
Работа по специальности
Студенты, которые учатся на первом или втором курсе, имеют, как правило, довольно мало шансов устроиться на работу по своей специальности. Работодатели предпочитают нанимать хотя бы минимально подготовленных специалистов, поэтому рассчитывать на подобное трудоустройство стоит лишь старшекурсникам. Самым удачливым из них, благодаря различным программам по стажировке, удается получить возможность поработать в крупных компаниях. Рассчитывать в этом случае на солидную должность и высокий оклад не стоит, а вот требования к сотруднику будут предъявляться самые высокие. Но это действительно весьма престижный вариант трудоустройства, поскольку студент получает шанс обратить на себя внимание и закрепиться в компании на постоянной основе.
Оценка трудовых условий в лаборатории
Качественная аудиторская компания является лабораторией, основная специализация которой – это оказание услуг по анализу рабочих мест, а точнее кадровый аудит в спб. Сотрудники фирмы проводят аттестацию помещений того или иного предприятия. Специальная оценка условий труда производится качественно и быстро. При необходимости сотрудники дадут вам подробную консультацию относительно рабочих мест на том или ином предприятии. Сейчас компании проходят стадию активного развития и усовершенствования оказания услуг. Улучшается обслуживание, увеличивается перечень проводимых мероприятий. Все это привлекает большое количество клиентов к деятельности фирмы.
Некоторые особенности лаборатории
Как грамотно аргументировать смену профессии в резюме
Сегодня в нашей стране сложилась такая ситуация, что никто не застрахован от процедуры поиска новой работы. И чаша сия, возможно, не минует никого, а значит, снова придется суетиться в поиске работы, вновь приходить на собеседование с работодателем, снова выслушивать вопросы и стараться правильно на них отвечать. В предыдущей статье мы давали советы по этому поводу. Постараемся разнообразить этот репертуар.
Со временем в собеседовании появляются нововведения, о которых вы должны знать и которые должны учитывать, приходя на встречу с очередным работодателем.
Важно не только правильно отвечать на вопросы, но и самому задавать их, и этим самым проявлять инициативу, показывая, что вам не безразлично в какой компании вы будете работать и чем заниматься. Молчаливых не любят. Если вы молчите, то может сложиться мнение, что вы не заинтересованы в своей будущей работе, и вас запишут в разряд безинициативных. Это одна из главных ошибок претендентов на собеседовании.
Вроде бы молчание признак серьезности и ума, но как показывает практика, работодатели придерживаются другого мнения: молчит – значит, устал, устал – значит, будет плохо работать. Если же вы на собеседовании заинтересованно спросите о деятельности и успехах фирмы и покажете всем своим видом, что хотите получить работу конкретно в ней, то доставите неслыханное удовольствие вашему собеседнику и позволите ему в который раз рассказать о том, как лихо скачет в гору его любимое предприятие.
В глазах работодателя вы сразу предстанете человеком заинтересованным, умеющим добиваться своих целей, иными словами, он сразу станет на вашу сторону. И здесь вам главное не зевать, хватайте его тепленьким и устраивайтесь к нему на работу, желательно замом по общим вопросам – работа не пыльная и высокооплачиваемая.
Главное не задавать сразу вопросов о заработной плате, льготах и отпуске. Это можно оставить на заключительную часть собеседования. А вот оговорить свои должностные обязанности нужно будет сразу и как можно подробнее, потому что у каждого работодателя свои представления в этом вопросе, и они могут в корне не совпадать с вашими. Желательно подробно расспросить о вашем непосредственном руководителе. Таким образом, вы будете иметь хотя бы первоначальное представление о тех людях, с которыми вам придется работать.
Далее можно будет узнать, насколько быстро вы будете продвигаться по карьерной лестнице и каковы перспективы вашего профессионального роста. Поверьте, ваш вопрос не останется незамеченным. В настоящее время, сотрудники, стремящиеся к профессиональному росту очень ценны.
Обязательно выясните, придется ли вам в рамках своих должностных обязанностей, ездить в командировки и каким образом они будут оплачиваться. Не лишним будет задать вопрос о рабочем графике и переработках. Ваш прямой вопрос на эту тему, работодатель вряд ли обойдет молчанием.
Будьте настойчивы, инициативны и интересные во время собеседования и это непременно скажется на результате.
Как грамотно аргументировать смену профессии в резюме
Вы хотите что-то поменять в своей жизни, и начать решили со смены профессии. Что же, это ваше право. Однако теперь вам предстоит объяснить новому работодателю, почему вы захотели сменить профессию? Если разговор будет происходить тет-а-тет, то этот вопрос будет решен достаточно легко, в личной беседе. А вот если это нужно отразить в резюме, то все может быть не так просто, как кажется. Главное, что нужно сделать, это быть максимально убедительным для приглашения на личное собеседование.
Обязательно подробнейшим образом расскажите о том, какое вы имеете образование, о полученных вами навыках в процессе вашей трудовой деятельности. Именно приобретенные вами навыки будут, возможно, вашим главным аргументом для смены профессии в резюме. Также ваша специальность и квалификация могут сослужить вам хорошую службу. В резюме вы можете описать, например, как вы с удовольствием выполняли обязанности какого-то сотрудника, и эта профессия вам очень понравилась и определенные навыки по этой специальности вы имеете.
Обязательно напишите о своей уверенности в освоении новой специальности и о том, что ваше желание занять эту должность, сделает вас в будущем незаменимым сотрудников для фирмы. Заметим, что все перечисленные нюансы лучше указать в сопроводительном письме к резюме. Именно ознакомившись с сопроводительным письмом, работодатель поймет, что ваш профессиональный уровень несколько выше, чем он ожидал, и он может использовать ваши навыки и знания в гораздо более широком диапазоне и поймет, какую пользу вы сможете принести компании.
Имейте в виду, что в тексте резюме вы должны указать только те умения и навыки, которые действительно пригодятся вам на новом месте работы. Не нужно писать о том, что вы умеете прекрасно готовить, устраиваясь на работу менеджером по продажам, это только ухудшит отношение к вам и вашему резюме в целом.
Мотивация-рублем: плюсы и минусы
Мотивация-рублем: плюсы и минусы
Здравствуйте дорогие читатели моего блога «все о бизнесе», в этом посте я хочу раскрыть вам тайну успешной мотивации продавцов. Мотивация продавцов в розничном магазине очень важный момент, если вы хотите добиться увеличения продаж. Я в своей практике использовал разные модели мотивации продавцов и все они не приносили желаемого результата, продавцы хорошо работали, пока я был в зале или где-то поблизости, но стоило мне ненадолго отлучится, как работа прекращалась. Мне это крайне не нравилось, и я продолжал экспериментировать, постоянно меняя систему мотивации.
Я наблюдал за тем, как стимулируют своих продавцов в других магазинах, изучал литературу по этой теме. И вот однажды я вывел свою формулу мотивации продавцов рублем. О ней, я и хочу вам сегодня рассказать.
Прежде чем описать свой метод, я бы хотел охарактеризовать основные методы стимуляции продавцов, которыми все так привыкли пользоваться.
Высокая и низкая зарплата:
Высокие и низкие зарплаты, не дают должного эффекта. Высокая зарплата – расслабляет продавцов, отработав месяц другой, они начинают понимать, что можно особо не напрягаться, а зарплата останется той же. Я уже не говорю про низкую зарплату, при низкой зарплате работники думают примерно следующее – «За эту зарплату достаточно того, что я вообще пришел на работу».
Премии за выполнение плана:
Обычно этот метод используется в сочетании с низкой зарплатой, выполнил план продаж, получи 100% к окладу, не выполнил, можешь и вовсе остаться без премии. Или еще такой вариант средняя зарплата плюс премия за план – обычно в этом случаи премии незначительны. Бывает и такое, что премия не зависит от плана и воспринимается работниками никак премия, а как обычная зарплата.
Встречается и такой метод, когда при очень низком окладе продавцу начисляются различные суммы в зависимости от стоимости товаров. Такой метод используется в основном крупными розничными торговцами, такими как «Эльдорадо», «М-видео».
В отличие от всего перечисленного выше, я взял из разных систем лучшее, убрал недостатки и вывел собственною систему мотивации рублем.
Суть системы мотивации рублем:
Во-первых, установил основную заработную плату выше среднего уровня зарплат в моей отрасли, так чтобы зарплата в моем магазине была выше, чем в других магазинах на четверть. Что само по себе уже стимулировало к работе и боязни потерять её.
Во-вторых, ввел систему фиксированных штрафов, за опоздание на работу, неопрятный вид, отсутствие на рабочем месте и т.д... Каждый работник знал, сколько он может потерять из своей зарплаты, за невыполнение этих условий.
В-третьих, разделил основную зарплату на две части. Первая часть неприкасаемая и её продавец получит в любом случае, а вот второй он может лишится, набрав достаточное количество штрафов. Расчет ведется обычным отниманием, опоздал на работу на пять минут, минус 500 рублей и так далее.
В-четвертых, ввел премии за продажу отдельных единиц товара. За каждый проданный товар продавцу начисляется определенная сумма к его основному окладу. А чтобы продавцам был стимул продавать товар и бороться за клиента, организовал конкурс, с тремя призовыми местами. За первое место продавец получал сумму эквивалентную основному окладу, за второе половину, а за третье четверть.
Моя система мотивации рублем зарекомендовала себя на отлично, еще бы лучший продавец получает зарплату минимум в два с половиной раза больше чем основная зарплата, конечно при условии, что у него нет штрафов.
Введя эту систему мотивации, мое присутствие в зале больше не требовалось, продавцы сами работали, в коллективе присутствовал соревновательный дух.
P.S. Хотел бы отметить, что эта система хорошо работает, когда учитываются все пункты указанные выше. Если что-то выкинуть система начнет давать сбои. Причем в этой системе мотивации рублем, идеально сочетаются два основных мотивационных типа, о которых я рассказывал в посте «Мотивация – первый шаг к успеху в бизнесе». Подписывайтесь на мою рассылку, чтобы не пропустить новые посты.
Хобби или работа: как зарабатывать на любимом деле?
Хобби или работа: как зарабатывать на любимом деле?
Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы ваше хобби приносило не только положительные эмоции, но еще и хороший заработок? Почему бы и нет? Вокруг так много людей, у которых есть свои увлечения. Например, одним нравится рисовать, другие любят фотографировать, а третьи превосходно готовят. Но почему же тогда все эти люди не сделают свое хобби основной работой? Почему они продолжают ходить изо дня в день на так не любимую ими работу?
Оказывается все не так просто! Существует лишь маленький процент людей, которым удалось сделать так, чтобы любимое хобби переросло в дело всей своей жизни. И, к сожалению, это скорее редкое исключение, чем закономерность.
Представьте, что вы уделяете своему хобби по 8 часов в день. Спустя какое-то время, в том или ином занятии вы доведете свои навыки до совершенства. Конечно, в начале вам будет льстить эта ситуация, вы даже будете гордиться собой, но потом…когда-то любимое хобби начнет вам приедаться и, в конечном итоге, просто надоест. Оно уже не станет приносить того внутреннего удовлетворения, как раньше. Вам придется искать в себе новые интересы и увлечения.
Поэтому, если у вас есть любимое дело, которое отвлекает вас от рутинной обыденной работы, то цените его и цените возможность заниматься им. Пусть хобби приносит вам радость, снимает стресс и напряжение трудовых будней.
А иначе, вот несколько советов:
Иногда так сложно заставить себя сделать что-то на работе, а начальник все время следит, чтобы работники не бездельничали. Специально для этого и существует инструкция по ИБД (имитации бурной деятельности).
1. Когда выходите из кабинета всегда держите в руках бумаги.
Человек, который держит документы, производит впечатление трудолюбивого, у которого впереди важная встреча или совещание. А сотрудник уходящий с пустыми руками, наверняка идет покурить или в столовую! А если брать бумаги уходя с работу, то начальник подумает, что вы и дома не забываете о своих обязанностях.
2. Сидите чаще за компьютером.
Потому что работа за компьютером производит впечатление занятости. Не важно что именно вы делаете за ним, главное чтобы начальник этого не успел увидеть.
3. Небольшой завал на столе поможет создать впечатление сильной загруженности работой и занятостью.
Только начальство может позволить себе иметь чистый убранный стол, а для рядового сотрудника это явный признак безделья!
4. Если у вас в телефоне есть автоответчик лучше не берите трубку.
Вряд ли к вам звонят поинтересоваться вашим здоровьем или делами, скорее всего очередной звонок принесет вам новое задание.
5. Старайтесь уходить с работы позже, чем ваш босс.
6. Выглядите раздраженно, что бы создать впечатление, для начальства, что у вас очередная запарка на работе.
7. Отправляясь в отпуск или больничный, обещайте читать письма с работы и работать дома.
8. Заведите два пиджака.
Когда уходите с офиса по своим делам оставляйте другой на спинке стула, если начальник придет и увидит его там, что подумает, что вы отлучились ненадолго и сейчас вернетесь.