Чему учат конфликты и как избавиться от проблем

Мало кому нравиться конфликтовать, ведь любой из нас согласиться, что конфликт это всегда неприятность. Но парадокс ситуации состоит в том, что человеку нужны не только позитивные эмоции, но и негативные переживания. Очень наглядный пример – работа прессы. Исследования показывают, что негативная информация воспринимается активнее позитивной. Когда человек, сидя на Тахте, в комнатных Тапочках смотрит Телевизор, негативная информация как бальзам на душу. Где-то взрывают, кого-то убивают и насилуют, но это «где-то» и «кого-то». А дома Тепло, Тахта, Тапочки, Телевизор – жизнь удалась.

Но чему же, все-таки, учат конфликты? Негативная составляющая конфликта огромна и она нужна. Прогресс в любом деле возможен только когда преодолеваются противоречия, а это не может произойти без конфликта. Прогресс это преодоление. Поэтому для того, чтобы конструктивно преодолеть противоречия, не помешают знания некоторых принципов разрешения конфликта.

Конфликты учат нас, что их суть в разных подходах противоборствующих сторон к решению одной и той же проблемы. При условии, что обе стороны заинтересованы во взаимоприемлемом решении, устранение причины, как правило, устраняют и конфликт. А если стороны конфликта настроены в качестве конечного решения, добиться принятия своего собственного, конфликт будет продолжаться. Самый легкий пример для понимания, который каждый освоил или с легкостью может освоить, это умение торговаться в цене за товар. Если продавец и покупатель находят общий язык, происходит сделка, если нет, стороны расходятся. Взаимоприемлемое решение заключается в том, что каждая сторона должна сделать шаг навстречу друг другу.

Бывают проблемы расширения конфликта, когда оппоненты даже не могут вспомнить, из-за чего произошел конфликт. Небольшой снежок недоговоренности обрастает комом претензий и обид. Самая большая ошибка в этом случае нагнетание враждебности. Если это чувство между сторонами взаимно, трудно найти решение. Может дойти до момента создания буфера между ними. Если с одной стороны огонь, а с другой бензин лучше держать эти вещества подальше друг от друга. Поэтому затягиванию конфликта и его эскалации, как можно быстрее необходимо противопоставить поиск причин и согласование шагов навстречу друг другу.Чему учат конфликты.

Как избавиться от проблем

В условиях современной действительности – век скоростей, все быстро меняется, время летит, тем жизни необычайно высок и мы стараемся успеть везде и всюду. При таком раскладе неизбежны ситуации, когда, по какой-либо причине, возникают проблемы. Как избавиться от проблем? Как не попадать в такие ситуации? Или, хотя бы минимизировать количество проблем в своей жизни.

Казалось бы сложная задача. Но в нашем мире ничего невозможного нет – есть простая, практичная, отработанная методика.

Методика ОПОРА – создаем новую жизнь.

Все решаемо. Вообще решаемо все. Из любой самой безвыходной ситуации есть, по крайней мере, один выход.

Даже если Вас съели, у вас есть два выхода.

Если нет выхода – ищи вход.

Итак, если Вас достало все, Вы попали в трудную ситуацию, но Вы решили что надо что-то делать, и готовы действовать — применим очень простую и действенную методику выхода из создавшегося тупика, она же – методика создания новой реальности, новой жизни — ОПОРА.

Первым делом нужно сделать следующие пять шагов:

Шаг 1. Останавливаем свой бег.

Шаг 2. Проводим инвентаризацию.

Шаг 3. Определяем опорные точки.

Шаг 4. Решаем куда двигаться.

Шаг 5. Активно действуем.

На втором этапе применяем секретную формулу и наблюдаем, как ситуация выправляется в благоприятную для Вас сторону.

Более подробно с данной методикой можно ознакомиться в книге:

«Как решить любую проблему за 5 шагов. Простая методика избавления от любых проблем».

Книга находится здесь.

Читаем, применяем и создаем новую жизнь.

Успехов Вам!

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>