Tag Archives: бизнес

Как Вы создадите Ваш бренд на $1 000 000 для своего бизнеса

0_84478_a5568582_XL-290x290 Как Вы создадите Ваш бренд на $1 000 000 для своего бизнесаКак Вы создадите Ваш бренд на $1 000 000 для своего бизнеса

Искусство быть мудрым состоит в умении знать то, на что не следует обращать внимание.

У. Джеймс

Здравствуйте, уважаемый читатель! Уже давно не секрет, что успех в млм зависит не только от правильных действий, но и от умения правильно подавать себя.

Люди далеко не глупцы. Они ХОТЯТ строить бизнес с ПРОФЕССИОНАЛАМИ.

Профессионала сразу видно. Так как он ярко демонстрирует свой результат. Например,

как построить сеть в 10 000 дистрибьютеров за 3 года!
как я нашел 128 партнеров за 7 месяцев;
почему я зарабатываю $ 9 000 в месяц;
я воспитала в своей команде 7 долларовых миллионеров.

Здорово, правда?

А Вы знаете как они достигли таких выдающихся результатов?

Они позиционируют себя как лидеры. Создали и развили свой бренд. Начните и Вы.
С чего начать?
Всеволод Татаринов

Всеволод Татаринов

Всё очень ПРОСТО. Мне посчастливилось попасть на вебинар Всеволода Татаринова “Бренд лидера сетевого маркетинга. Технология создания, развития и продвижения”

Всеволод уже ДОЛЛАРОВЫЙ МИЛЛИОНЕР благодаря сетевому маркетингу. На вебинаре он делится своими СЕКРЕТАМИ построения бренда.

Семинар оказался настолько полезным для меня, что я СРАЗУ решил поделиться и с Вами, дорогой читатель.

Учитесь у лучших. И Вы со временем станете лучшими. Передавайте это видео Вашим знакомым сетевикам, партнерам. Давайте вместе сделаем наш бизнес успешным.

«Секрет» поездки из города А в город Б, полезный для бизнеса

fruut_tree_5-290x290 «Секрет» поездки из города А в город Б, полезный для бизнеса«Секрет» поездки из города А в город Б, полезный для бизнеса

Месяц назад я имел «удовольствие» 11-ти часовой поездки на автобусе из Томска до Бийска. В дороге не так скучно, если подготовиться. Эта подготовка для большинства сводится к наличию mp3-плеера с любимой музыкой или покупки скан-ворда для закрепления школьной программы. Так в полудрёме проходит дорога, а раз в 2-3 часа во время остановок съедается «дежурная» самса и выпивается чашечка тёплого кофе.

Примерно так я и делаю, но вместо плеера слушаю музыку или аудио-тренинг из ноутбука. (Чтобы батарея компьютера быстро не разрядилась, нужно погасить монитор и установить режим энергосбережения)

О настроении пассажиров заботятся и авто-операторы, поэтому во многих автобусах, которые выполняют длительные рейсы, имеются телевизор и DVD-проигрыватель с набором «заезженных» фильмов. Водитель во время поездки имеет обыкновение спрашивать: «Дорогие пассажиры, что Вам включить?». Салон отвечает молчанием.

У меня оказались с собой несколько DVD, которые мне хотелось посмотреть больше, чем «Иван Васильевич меняет профессию», поэтому их я и предложил водителю. Во время поездки мы посмотрели «300 спартанцев» и детектив «Дежавю»… Кино интересное, но бесполезное с точки зрения бизнеса.

Фильм СекретТогда я пожалел, что у меня не было с собой записанного на DVD фильма «Секрет». Потому что «Секрет» для меня – это, помимо самой идеи фильма и возможности ДАТЬ, еще и возможность получить «да» от потенциального партнёра по бизнесу. Ведь считается, что человек лучше воспринимает Ваше бизнес-предложение тогда, когда Вы получаете от него несколько ответов «да», то есть, скажем, пять согласий с Вашими мыслями или пять положительных ответов на Ваши вопросы.

И для меня раздача фильма «Секрет» - это еще и возможность продемонстрировать определённому человеку, что я являюсь носителем интересной, а главное – новой полезной для него информации. Этот фильм я несу лишь тому, кто, по-моему мнению, его сможет воспринять.

После дороги у меня возникла мысль о том, что во время рейса фильм «Секрет» мог бы быть показан пассажирам вместо одного из тех многочисленных фильмов, которые они увидят и просто забудут.

Новый партнёр по бизнесуКонечно, автобус – это не самое «прицельное» место для рекрутинга. Но, если Вы заметите, что часть людей с первых мест погрузилась в просмотр «Секрета», то почему бы не использовать возможности такого импровизированного «кинотеатра на колёсах» и заполучить лояльность зрителей, которые, возможно, захотят приватно узнать у Вас что-то еще, например, о Вашем бизнесе?

Ведь часто, чтобы собрать на презентацию количество людей, равное количеству пассажиров туристического автобуса, уходит ой как много времени и сил. А здесь такая аудитория, которая уже смотрит на экран в ожидании интересной картинки и звука! Так Вы доберётесь из города А в город Б, покажете людям нечто очень полезное и, возможно, получите потенциального партнёра по бизнесу.

Кратко: Сетевой бизнес через Интернет.

x_c0caae271-290x290 Кратко: Сетевой бизнес через Интернет.Кратко: Сетевой бизнес через Интернет.

Вот пришло второе письмо от менеджера из Украинской Команды, Натальи. Наталья интересуется, как строить бизнес с Gloryon через Интернет, в частности - искать новых партнёров. Мне снова пришла в голову мысль, что еще один способ строить бизнес - это рассказывать о том, как я рассказываю о том, как его строить. Не сложно, правда? :)

Здравствуйте, Евгений. Теперь я понимаю, почему Ваш блог давно не обновлялся. Я живу в Украине, в городе Херсоне. Мои наставники по бизнесу,т.е ближайшие, это Влад Великоиван. И действительно, система продаж в реале у нас организована отлично,т.е мин 100 баллов выходит. Но то что просто ,уже скучно. Я сейчас нахожу корпоративных клиентов, т.е. косметологов, стоматологов и т.д, т.е тех ,кто будет делать мне активность и таким образом освобождаю время, для освоения интернет.

Ну, что ж, Ваш профессионализм чувствуется и в письме.

У нас в организации я не знаю ни кого, кто бы имел опыт в этой деятельности. И поэтому я сама делаю первые шаги.

Это нормально, потому что интернет-бизнесу, как таковому, еще немного лет и во многом менеджеры идут вереди компании.

Именно рекрутингом через интернет я и занимаюсь уже 2 мес. Я на бесплатные сайты рассылаю своё обьявление-вакансию. Ответы есть, подписаний нет. Но понимая ,что 2мес, не срок, продолжаю в том же направлении. Своего сайта я не имею. А Вы считаете он нужен обязательно? Ваш сайт создан из нашего конструктора?

Сайт нужен. На сайте должны быть ВЫ, а не Gloryon. Поэтому in-biz.ru подходит только на самом начальном этапе.

Сайт нужно делать с помощью продукта “Сайт e-Gloryon“.

Мой сайт с бизнес-предложением - findlife.ru. Он создан не на базе нашего продукта. Причина в том, что я работал с веб-мастерами до бизнеса с Gloryon. Но мои менеджеры делают сайт на базе нашего продукта и даже обходят меня по количеству посещений и ежедневных подписок на рассылку.

Как раскручивать сайт? Это есть в обучении, которое находиться на сайте рекрутинга?

Есть. Подпишитесь.

Сколько человек в месяц подписывается на рассылку через сайт(приблизительно)?

Ежедневно - 5-10. Всё зависит от работы двух звеньев:
1. Раскрутка
2. Сайт

То есть, чем лучше Ваш сайт раскручен, тем больше на него заходят. Чем эффективнее (легче, понятнее, светлее, свободнее - это моё понятие эффективности сайта с бизнес-предложением), тем выше процент подписавшихся на рассылку. То есть, нужно повышать КПД каждого из звеньев.

Следующим звеном для человека становится сама рассылка. У неё тоже есть КПД. Рассылка для рекрутинга делалась в нашей структуре, а теперь новую её модернизацию проводит снова наша команда. Так что сейчас стараюсь повысить её КПД для всех менеджеров.

С помощью этих трех звеньев (1. Раскрутка 2. Сайт 3. Рассылка) и можно привлекать новых партнеров в бизнес. Некоторые члены нашей команды вместо серьезной раскрутки серьезно относятся к электронной рассылке. Создают рассылку, которую бы читали целевая для нас, менеджеров, аудитория, и периодически или постоянно кроме написания полезной и интересной информации дают бизнес-предожение.

О ведении рассылки также написано в курсе по интернет-бизнесу.

Я сама подписываю на рассылку людей, которые откликнулись на обьявление. Наверное, это не правильно.

Скорее, это просто плохо работает. Человек Ваше фото-то не видел, в глаза Вам не смотрел, Вашу историю, наверное, не читал. И чувство личного выбора теряется. Ценен тот человек, который сам нашел Вас, а потом сам нажал “Подписаться”. Ведь люди ценят то, что добывают сами. Очень важен инстинкт поиска.

Опять завалила Вас вопросами. Мне очень приятно получить советы от практика, а не от теоретика. И всегда полезно использовать рекомендации успешных людей, каковым я Вас считаю. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Наталья.

Спасибо, Наталья. А я буду стараться еще больше. И Вам этого же желаю. Пройдите курс, а, если будут вопросы, пожалуйста, задавайте. Всего доброго!

Я в процессе, а я о результате в бизнесе и жизни

baae0a9286f2772119b2444db1bf8dd1-290x290 Я в процессе, а я о результате в бизнесе и жизни«Я в процессе», а я о результате в бизнесе и жизни…

Есть любители рассказов о «процессах». Вот так они говорят:

«Я учу иностранный язык»
«Я учусь танцевать»
«Я занимаюсь в спортзале»
«Я принимаю препарат XYZ»

Может, кто-то испытает чувство трепета к тем, кто «в процессе», но не я. Потому что «учить язык», «учиться танцевать», «заниматься в спортзале», «принимать препарат» можно по-разному. Знаю это по своему опыту. Потому что я сам учил иностранный язык, учился танцевать и занимался в спортзале… Но английского я так толком и не знаю, станцевать латиноамериканскую или даже европейскую программу не могу и похвастаться рельефными мышцами в районе пресса – тоже.

А вот положительный пример на тему процесса и результата использования препарата «Суставная программа» есть: пропил программу, делаю зарядку, и теперь моя спина не устаёт даже тогда, когда я полдня сижу за компьютером и пишу новый выпуск для рассылки клиентам. И есть подозрения, что не будет болеть еще лет 50-70 лет (если это повторять периодически).

В продолжение темы добавлю, что красноречивее и объективнее любого процесса – результат. Результат может отвечать на вопросы: - Насколько Вы уже выучили язык? - Насколько Вы научились танцевать?
- Насколько Вы уменьшили вес или прибавили в мышцах?
- Насколько Вам помог препарат?

Если бы мы судили по громким прокламациям, то вокруг, видимо, уже было бы много тех людей, которые знают иностранные языки, умеют танцевать, имеют стройное, подтянутое тело и здоровые дух. Но таких людей, скажем так, не очень много.

Поэтому, друзья мои, когда Вам какой-то человек скажет, что «он развивается» (с намёком на то, что Вы в отличие от него, свиваетесь), спросите у него: «Дорогой друг! Насколько Вы развились? Покажите мне результат! Потому что о процессах я слышу каждый день».

P.S. Можно мазать на себя крем, можно есть пилюли… Но это всё – процессы. Поэтому, когда Вы пойдёте в очередной раз в магазин покупать крем или пилюли, то задайте себе вопрос: «Дорогой, друг! Насколько я стану красивее или здоровее после этого крема или пилюль, ведь я мажу это и пью уже полжизни?». В общем, задумайтесь о результате, а не о процессе. Потому что процесс везде одинаковый, а результат стоит денег.

Как стать богатым сегодня: перспективные советы

0_61f81_96fcd529_XL-290x290 Как стать богатым сегодня: перспективные советыКак стать богатым сегодня: перспективные советы

Каждый человек вправе мечтать, и мечты его чаще всего основываются на чувстве счастья, удовлетворённости. Но как этого достичь, ведь без материальных ценностей в наше время просто не обойтись? И тут дело не в том, что, владея дорогими вещами, мы становимся намного счастливее. Всё намного проще: используя определённые ценности, мы достигаем высокого уровня комфорта, как в быту, так и для воплощения своих идей. Так сегодня каждый человек не мыслит себе путешествие без комфортабельного автомобиля, или же, находясь дома, – без качественной бытовой техники и уютной мебели, в сочетании с дизайном и стилем.

Однако чтобы достичь определенного благосостояния, каждый выбирает свой путь, кто-то учится долгие годы, после чего усердно и честно трудится, а после этого достигает уровня жизни, когда не стоит много времени уделять работе, а может просто проводить время, окружая себя семьёй, верными друзьями и приятными вещами. Другие, чтобы стать богатыми, получают наследство, выигрывают в лотерее, и другое. Главная цель – это получить определённую сумму денег, чтобы человек ощущал себя богатым.

А как стать богатым сегодня? Рассматривая этот вопрос со стороны заработка, можно сказать, что всё зависит только от человека. Богатство, успех, деньги, – всё это достижимо после трудоёмкой работы. Такая работа может длиться и несколько лет. Можно научиться извлекать прибыль из разнообразных валютных операций, которые сейчас так популярны, из-за небольшой начальной суммы вложений, и высокого прироста капитала, при умелом подходе. И всего за 2-3 года успех вам гарантирован. В этом направлении можно привести примеры: валютный рынок форекс, фондовый рынок.

Самые перспективными видами вложения инвестиций можно считать: фармакологию, биотехнологии, нано-технологии; то есть новые отрасли развития науки. Но тут необходимо обзавестись как большими инвестициями, так и надёжными профессионалами своего дела. Можно, конечно, воспользоваться традиционными видами ведения бизнеса, но они будут не настолько выгодными в долгосрочной перспективе. Итак, как стать богатым, человек будет решать исключительно сам для себя. Это зависит от того, как он себя видит, какую цель выбрал и насколько сильно он стремится к богатству, не обращая внимания на трудности, встречающиеся ему на пути.

Органический и естественный рост бизнеса

kakuiu_vodu_ispolzovat_dlia_poliva_rastenii1 Органический и естественный рост бизнесаОрганический и естественный рост бизнеса

Слово «органический» пришло из естественных наук – в основном биологии и химии, и означает структуру цепочки атомов углерода и органических молекулах. По аналогии, термин «органический рост» был заимствован деловым миром для обозначения экспансии, основанной па существующей структуре компании, в отличие от экспансии, основанной на диверсификации или приобретении.

Есть три пути роста бизнес компании:

1. органический рост
2. расширение за счет других направлений бизнеса (диверсификация)
3. структурные изменения: приобретения, поглощения или передача в управление.

Для предпринимателей возможность органического роста всегда является демонстрацией силы, потому что свидетельствует об их потенциале улучшения бизнеса. Компания,успешно развивающаяся па основе собственных ресурсов,доказывает свою конкурентоспособность и подтверждает, что клиенты предпочитают ее товары и услуги. Это означает, что уровень ее роста превысил среднерыночный, то есть доля рынка захвачена.

Конкуренция – движущая сила любого бизнеса. Органический рост компании в действительности является отражением ее конкурентоспособности: способности разрабатывать новые продукты, завоевывать новые сегменты рынка и новые географические рынки.

В то же время менеджеры часто считают органическим рост слишком медленным и стараются ускорить его покупкой новых компаний. Это рискованное дело, так как велики шансы на провал. Самое главное в этом случае – учитывать, что риск провала при приобретении нового бизнеса существенно возрастает, если собственный бизнес уже не растет.

Многие фирмы используют финансовые ресурсы для приобретения новых компаний. Набитые бумажники требуют сделок по поглощению пли слиянию, но последствия подобных шагов не всегда досконально анализируются.Хорошим примером являются действия AOL (America-On-Line) по отношению к Time Warner. Резкий скачок па фондовой бирже в преддверии миллениума привел к увеличению стоимости AOL, которая посчитала, что слияние может создать эффект синергии.

Однако синергия так полностью никогда и не материализовалась.
Успешное развитие бизнеса, выражающееся в органическом росте в разных его проявлениях, является лучшей страховкой в вопросах слияния-поглощения. В наукоемких компаниях рост на основе собственных ресурсов более важен, чем в компаниях, работающих с физическим товаром, так как приобретения в первых связаны с ноу-хау отдельных личностей, а люди не обязательно продолжают усердно работать и делать карьеру в одном и том же месте.

Примером органического роста может являться выделение услуг снабжения SAS в отдельное предприятие Service Partner. А Saab использовала свой опыт в области военной авиации, чтобы строить пассажирские самолеты. Исследования, проведенные Джимом Коллинзом, показывают, что истории успеха, возникающие после того, как компании находятся на рынке десятилетиями, основаны на органическом росте. Такого рода предприятия не дают повода для заголовков о поразительных структурных изменениях. Но они наращивают ценность не только для своих акционеров, но и для сотрудников и клиентов. Scania, Nokia и 3М являются примерами компаний, систематически подпитывающих органический рост.

Органический рост отличается от других форм:

1. От роста с помощью приобретения, т. е. покупки других компаний или доли в другом бизнесе.
2. От организации предприятий в новых отраслях бизнеса, не связанных с основной деятельностью компании.
3. Органический рост вытекает из компетентности компании относительно товаров и рынков, а не из ее финансовой компетенции, которая служит основой для структурного роста.
4. Конкурентоспособность тесно связана с органическим ростом.

Соичиро Хонда – история успеха знаменитого бизнесмена

soi1a-290x290 Соичиро Хонда - история успеха знаменитого бизнесменаСоичиро Хонда - история успеха знаменитого бизнесмена

В 1928 году он получил первое в своей жизни авторское свидетельство-патент на изобретение металлических спиц для применения в автомобильном колесе. До этого спицы для колес изготавливались из дерева. (В наши дни, уважаемый читатель, замена деревянных спиц на металлические в конструкции автомобильного колеса вызывает невольную улыбку. Но в те далекие годы это был «шаг вперед» в автомобилестроении.)

Но гонки и большая скорость продолжали привлекать и завораживать его. Соичиро вносил усовершенствования в создаваемые им модели спортивных автомобилей. Но однажды, в 1936 году, на гонках в пригороде Токио Хонда попал в аварию — его левая рука и плечо в нескольких местах были переломаны, а лицо разбито. В довершение всех бед он получил еще и сотрясение мозга. К его величайшему сожалению, с карьерой автогонщика было покончено.

Истратив на приобретение станков все накопленные за долгие годы работы сбережения и начав производить поршневые кольца, он однажды с ужасом обнаружил, что выпускаемые им изделия, по существу, являются бесполезными металлическими кружочками, ибо они были настолько хрупкими, что не выдерживали и дня в эксплуатации. Как ни старался начинающий промышленник улучшить их эксплутационные качества, все было бесполезно, ибо изготавливаемая на его предприятии продукция не выдерживала рабочих нагрузок. Он был в тупике. Ну что ему оставалось делать? Пришлось отправиться в ближайший технологический институт с просьбой проконсультировать его. Профессор Т. Тасиро, известный в то время в Японии специалист в области промышленного литья и сплавов, только услышав вопрос смущенного Хонды, сразу сказал, что ему необходимо при литье поршневых колец делать кремниевые добавки.

Начав, наконец изготавливать поршневые кольца необходимого для автомобилестроения качества, дела «Токай Сейки» пошли лучше. Так, например, его предприятие в период с 1938 по 1945 год обеспечивало почти наполовину потребности в них автомобилестроительной корпорации «Тойота». Однако бомбардировки американской авиации в 1945 году разрушили завод Хонды, что на фоне сокрушительного поражения Японии во Второй мировой войне означало, что для японской экономики начался длительный период кризиса и промышленного застоя.

Будущий владелец одной из самых крупных автомобилестроительных фирм Японии в этих условиях понял, что восстанавливать предприятие было экономически нецелесообразно, и продал уцелевшие станки, приборы, инструменты и сырье «Тойоте» почти за 1 млн. долларов (в ценах сегодняшнего дня).

Ну что ему оставалось делать в условиях послевоенной нищеты и разрухи! Он купил цистерну спирта и целый год, изготавливая из «огненной воды» самодельные спиртные напитки, пьянствовал вместе с многочисленными друзьями. И как только он не получил цирроз печени и не превратился в опустившегося алкоголика!

Энергичный японец не остановился на достигнутом и приступил к производству мотоциклов, которые кроме его предприятия выпускали только в Японии более 50 фирм, не говоря уже об итальянских конкурентах. В 1950 году Хонда вышел на рынок с новой моделью мотоцикла, дав ему яркое и запоминающееся название — «Мечта». Эта модель была оснащена двухтактным двигателем объемом в 98 куб. см.

Новый мотоцикл выглядел очень импозантно, был прост в управлении и эксплуатации. Новинка сразу очень понравилась потребителям и имела большой коммерческий успех. Только в период с 1952 по 1954 год Соичиро Хонда построил в Японии три завода по выпуску мотоциклов, которые были оснащены новейшим оборудованием. В 1955 году «Хонда мотор компани» стала ведущим производителем мотоциклов в Японии, а в 1959 году крупнейшей фирмой в мире, оставив далеко позади себя итальянских конкурентов и даже американскую «Харлей-Дэвидсон». Кстати, успеху мотоциклов, произведенных «Хонда мотор компани», способствовала рекламная кампания, проходившая под ярким лозунгом: «Лучшие люди ездят на мотоциклах Хонда».

Изменение статуса компании на национальном и зарубежном рынках, то есть превращение фирмы из одного из известных производителей мотоциклов в признанного мирового лидера, обусловило необходимость сформулировать приоритеты развития и принципы внутренней политики корпорации.

В 1956 году С. Хонда изложил «Принципы компании», которые вот уже почти пятьдесят лет, лежат в основе управления фирмой. Вот они:

— продавать в каждой стране ту продукцию, которая в ней пользуется спросом,

— стремиться интернационализировать производство,

— производить продукцию там, где ее сбываешь,

— создавать новые товарные,

— решать возникающие проблемы, в том числе технические, даже если существует общепринятое мнение о невозможности их решения,

— поощрять личные инициативы сотрудников фирмы.

Став первым на мировом рынке мотоциклов, Соичиро Хонда, казалось бы, мог ничем больше кроме их выпуска не заниматься. Но давняя мечта производить автомобиль не давала ему покоя. И поэтому, когда «Хонда мотор компани» стала мировым лидером по выпуску мотоциклов (более 50 процентов их производства в мире), он поставил перед своими коллегами задачу выхода на мировой автомобильный рынок.

Хонда очень рисковал, ибо многие предприниматели, которые пытались производить автомобили, обанкротились. И он был прав. В наши дни мало кто вспомнит даже названия когда-то амбициозных, а потом потерпевших крах автомобилестроительных фирм, таких, как «Виллис» или «Паккард», «Кайзер» или «Такер». Только абсолютно уверенный в коммерческом успехе своего начинания человек мог решиться производить автомобили в условиях существовавшей жесточайшей конкуренции не только на японском, но и на мировом товарных рынках.

В 1962 году «Хонда мотор компани» выпустила грузовой фургон. Затем Соичиро Хонда настоял на производстве двухместного спортивного автомобиля. Обе модели имели коммерческий успех, что способствовало принятию решения о начале производства четырехместных малолитражных автомобилей. Именно в те годы была разработана уникальная модель легкового автомобиля «Хонда Сивик», которая единственная в мире была оснащена экологическим двигателем с низким уровнем загрязнения атмосферы — (ССVС). В начале 70-х годов производство этой машины стало мировой сенсацией.

Иностранные конкуренты тоже выпустили на рынок автомобили, имеющие нетоксичный выхлоп, но ни американские, ни европейские производители не могли создать экологический двигатель, даже похожий на тот, которым была оснащена «Хонда Сивик». Они вышли из положения, устанавливая на свои модели дорогостоящий каталитический конвертор, в котором использовалась платина. Более того, «Хонда Сивик» отличалась малым потреблением горючего, что во время энергетического кризиса начала 70-х годов способствовало резкому увеличению объемов продаж этой машины на мировом рынке.

В то время когда в условиях энергетического кризиса крупнейшие автомобилестроительные фирмы Японии «Тойота» и «Ниссан» снизили производство, подняв при этом отпускные цены, Соичиро Хонда принял решение его увеличить и резко опустил цены на свою продукцию. Этот маркетинговый ход позволил «Хонда мотор компани» повысить объем продаж почти в два раза, сохранив при этом производство рентабельным. Благодаря этой сбытовой политике, уже к концу 70-х годов фирма, созданная С. Хондой, прочно заняла третье место вслед за «Тойотой» и «Ниссан» в японской автомобильной промышленности.

Дальнейшему коммерческому процветанию фирмы способствовал выпуск модели «Хонда Аккорд», которая в конце 80-х — начале 90-х годов была самым раскупаемым легковым автомобилем с США. Кстати, она производилась на заводе, построенном в 70-е годы в США в г. Мерисвилл (штат Огайо).

Но сам создатель «Хонда мотор компани» — Соичиро Хонда, отпраздновав двадцатипятилетний юбилей основания фирмы, не стал дожидаться, пока наступившая старость сделает его руководство корпорацией неэффективным, и в октябре 1973 года с должности президента ушел на пенсию.

Однако вплоть до своей смерти 5 августа 1991 года он продолжал испытывать новые модели мотоциклов и автомобилей, всегда делая при этом рекомендации по улучшению технических и эксплуатационных характеристик опробованных им образцов.

Будучи на пенсии, основатель «Хонда мотор компани» создал два фонда, один из которых занимался исследованиями воздействия современной техники и технологий на окружающую среду, а другой, по замыслу С. Хонды, должен был изучать проблемы безопасности дорожного движения во всем мире.

Чем же Соичиро Хонда отличался от других руководителей автомобилестроительных корпораций?

Для многих инженеров, техников и технологов С. Хонда олицетворял собой редчайший тип промышленника и изобретателя в одном лице, который всегда был новатором, умевшим доказать и настоять на правильности выбранного им пути развития фирмы. Он часто предлагал столь ясные и простые пути решения сложнейших технических проблем, что многие его инженеры и конструкторы недоумевали, почему они сами до этого не додумались, ведь предложенное Хондой решение было очевидно до элементарности.

Вместе с тем было бы неверным полагать, что Соичиро Хонда был гением, который мгновенно предлагал новые конструкционные решения сложных технических проблем.

Однажды, в 1974 году, уже будучи на пенсии, во время церемонии присвоения ему в одном из американских университетов почетной докторской степени, основатель «Хонда мотор компани» сформулировал методологию своего успеха в бизнесе.

Соичиро Хонда сказал, что успех может быть достигнут только через постоянные неудачи, которые необходимо анализировать. Он отметил, что успех — это только лишь один процент работы, а остальные девяносто девять процентов — это неудачи.

Сам Хонда никогда не тушевался, если сталкивался с трудностями, которые и ему, на первых порах, и окружающим его сотрудникам казались непреодолимыми. Напротив, возникновение сложных проблем мобилизовывало все его знания, опыт, аналитические способности и нацеливало их на скорейшее и наиболее оптимальное решение имеющихся трудностей.

Автомобильный магнат не любил традиционные подходы где бы то ни было, вызывая даже ярость не только у своих конкурентов, но и у госслужащих. Иногда он даже не принимал на работу высокообразованных инженеров, если чувствовал, что они мыслят устоявшимися стереотипами и не способны предложить новое творческое решение.

Хонда никогда не боялся конкуренции, и когда кто-либо из конкурентов бросал ему вызов, то он достойно принимал его и всегда одерживал победу. Например, в конце 50-х годов, когда как лично он, так и его ближайшие сотрудники были заняты подготовкой производства грузовой модели автомобиля, его конкурент «Ямаха» стала снижать отпускные цены на свои мотоциклы, причем выпустила на рынок несколько новых моделей. Как же отреагировал Соичиро Хонда? Он стал в течение года еженедельно выпускать новые модели мотоциклов и продавать их по ценам ниже, чем «Ямаха». Естественно, что «Ямаха» не смогла выдержать подобной гонки и отказалась от своих претензий отобрать часть мотоциклетного рынка у «Хонда мотор компани».

Подобное упорство, терпение, целеустремленность были доминирующими качествами в характере С. Хонды. Именно благодаря им организованная Хондой фирма стала самым крупным промышленным предприятием, созданным в Японии после окончания Второй мировой войны.

Он никогда не бросал начатое дело, а доводил его до получения желаемого им конечного результата. Кстати, в экономической литературе, посвященной вопросам организации и управления промышленными предприятиями, существует даже термин «путь Хонды», который является, в принципе, совокупным и обобщенным синонимом таких понятий, как новаторство, нетрадиционность и упорство в достижении поставленной цели.

И в наши дни, как и при жизни основателя фирмы, продукция «Хонда мотор компани» — автомобили, мотоциклы, четырехколесные вездеходы, двигатели являются надежной и простой в эксплуатации техникой.

Так, корпорация выпускает двигатели столь высокого качества, что ими оснащаются болиды многих команд, участвующих в гонках «Формула 1». Например, в 1998 году команда «МакЛарен» выиграла из шестнадцати гонок чемпионата пятнадцать соревнований, только благодаря отличным ходовым качествам моторов фирмы, созданной Соичиро Хондой.

С уверенностью можно утверждать, что так же, как и Генри Форд был гениальным автомобилестроителем в первой половине ХХ века, так и Соичиро Хонда вошел в историю мировой автомобильной промышленности послевоенного периода как гений технической и конструкторской мысли. В нем в едином лице соединились редчайшие человеческие качества — желание работать и природная одаренность, редкое терпение и упорство в работе.

Соичиро Хонда для многих поколений молодых людей во всем мире стал примером человека, который своим ежедневным трудом в течение всей своей жизни добился успеха в той

Морганы – финансовая семья и одна из богатейших династий бизнесменов

Ag0UFntVzR9CgC46yA9qjrM6UdiAw4-290x280 Морганы - финансовая семья  и одна из богатейших династий бизнесменовМорганы - финансовая семья и одна из богатейших династий бизнесменов

У большинства россиян американская фамилия Морган не вызывает никаких ассоциаций или воспоминаний. Ну разве что изящнейший новеллист О’Генри в одном из своих рассказов представил нескольких жуликов, разыгрывающих из себя влиятельных воротил финансового мира, один из которых убедил провинциальных простачков в том, что он Джон Пирпонт Морган. (В телевизионной экранизации этого произведения, названной «Трест, который лопнул», его роль виртуозно сыграл Владимир Басов-старший.)

Вот, пожалуй, и все. А между тем в США семейная династия Морганов является самой крупной финансовой группой, корпорации которой производят товаров и услуг на сумму около 1,5 трлн. долларов (кстати, ВВП России в пять раз меньше), то есть почти 20 процентов ВВП США.

Около сотни американских корпораций принадлежат Морганам. К ним относится крупнейший в мире электротехнический концерн «Дженерал электрик», на предприятиях которого, расположенных в десятках странах мира, изготавливается широкий ассортимент товаров — от электролампочек до атомных реакторов, от холодильников и кондиционеров до двигателей для самолетов и ракет. Совместно с финансовой группой Дюпонов Морганы владеют ведущей мировой автомобилестроительной фирмой «Дженерал моторс», чьи предприятия выпускают не только автомобили и школьные автобусы, но и танки.

Однако в те годы молодой Морган, к сожалению, пережил самую ужасную личную трагедию в его жизни, которая впоследствии тяжело отразилась на его здоровье.

Но несмотря на большие успехи в предпринимательстве, в личной жизни он был глубоко несчастным человеком. Скорее всего, «Корсар» и бизнесом занимался с такой самоотдачей, чтобы забыть или, точнее, реже вспоминать о своей умершей жене. Некоторое время спустя он женился во второй раз — на Фрэнсис Луизе Трейси, которая родила ему четверых детей — сына и трех дочерей. Однако Джона Моргана мало привлекала семейная атмосфера дома, где будучи самым загруженным человеком в США, он бывал довольно редко. О его работоспособности и умении не спать по несколько ночей подряд ходили легенды и анекдоты. Обладая натренированной в молодости на изучении иностранных языков памятью, он, казалось, не забывал никогда и ничего. Морган лично контролировал выполнение своих поручений на всех стадиях их реализации, никогда никуда не опаздывал и ничего не упускал из виду. В работе он был безжалостным к себе и к окружавшим его помощникам, которые не понимали, почему «Корсар», который почти в три раза старше их, не устает. Современники говорили, что его взгляда не может выдержать практически никто. Он словно прожигал человека насквозь, проникая в самые потаенные глубины сознания.

Справедливости ради следует упомянуть, что «Корсар» не был однолюбом, читавшим только столбцы и колонки балансовых отчетов своих бухгалтеров. Магнат был самым обыкновенным и заурядным… бабником, который не пропускал ни одной юбки! Финансист, кстати, прекрасно понимал, что самые красивые женщины Америки и Европы хотели с ним познакомиться только потому, что он был несметно богат.

Банкир не считал себя красавцем и атлетом. К концу же своей жизни он очень страдал от того, что его нос, сильно увеличившись в размерах, стал свешиваться чуть ли не до нижней губы. Это было странное и необъяснимое заболевание, которым страдал еще его дед по материнской линии. Стесняясь этого физического недостатка, он практически всегда прижимал к носу и губам носовой платок, слегка подкашливал при этом, непременно извиняясь за легкую простуду и постоянный насморк.

Как известно, и самые трудоспособные, выносливые и трудолюбивые люди должны иногда отдыхать.

Каждую весну Джон Морган уезжал в Европу на три месяца, где, вспоминая годы своей студенческой юности, ходил по музеям и картинным галереям, взбирался на крепостные стены разрушенных средневековых замков и гулял по роскошным дворцовым паркам. Он любовался произведениями искусства и восторгался прекрасными творениями европейских архитекторов.

Будучи самым богатым человеком в мире, финансист, естественно, не упускал случая приобрести какую-либо понравившуюся ему скульптуру или картину. Он купил несколько полотен кисти Микеланджело, Мурильо, Рубенса, Тинторетто. Приобрел изумительные изделия из фарфора и фаянса, а также ряд гравюр голландских мастеров, выполненных на металле. Магнат привез в США из Европы рыцарские доспехи и даже несколько древнегреческих скульптур.

Так как Морган был очень образованным человеком, то он отчетливо и ясно понимал, что ни одно произведение искусства, ни один шедевр не может принадлежать только одному человеку. И «Корсар» стал дарить американским музеям и картинным галереям приобретенные им шедевры. Кстати, основу экспозиции нью-йоркского музея «Метрополитен» составили произведения искусства, подаренные Джоном Морганом. Интересно, что по нынешним рыночным ценам он передал в дар американским музеям шедевров на сумму более чем 1 млрд. долларов.

Кроме того, магнат был коллекционером и собирателем книг, иногда специально в Европе разыскивал и покупал раритетные издания.

Дом в Нью-Йорке, в котором находилось собрание книг финансиста, в 1924 году стал публичной общественной библиотекой, которая, кстати, называется «Библиотека Джона Моргана».

Однако даже такому влиятельному предпринимателю, как Морган-младший, иногда приходилось переживать более чем неприятные минуты. Так, например, в 1933 году американские законодатели, расследовавшие, в рамках антимонопольного разбирательства, деятельность ряда американских корпораций, приняли решение разделить банкирский дом «Дж. П. Морган» на два финансовых института: на собственно коммерческий банк, за которым сохранялось название «Дж. П. Морган», и на вновь образованный «Морган Стэнли», которому надлежало заниматься инвестиционной банковской деятельностью.

Морганы были и продолжают оставаться самой богатой семьей не только в США, но и в мире. Сегодняшнего положения в обществе они достигли благодаря ежедневному труду многих поколений семьи в течение почти 150 лет.

Развивая национальную промышленность, транспорт, банковское или страховое дело, Морганы вкладывали свои капиталы в развитие экономики своей страны. Во многих странах мира они за свои деньги покупали шедевры живописи и ваяния, редчайшие книги и гравюры и привозили их на свою родину — в США для того, чтобы подарить эти бесценные сокровища национальным музеям и картинным галереям, сделав достоянием всего американского народа.

О Морганах без преувеличения с большой уверенностью можно утверждать, что, будучи богатейшей семьей в США, они всегда стремились использовать свое богатство для повышения духовного уровня и благосостояния своей нации.

Что такое потребитель и его важность для бизнеса

potrebiteli-290x290 Что такое потребитель и его важность для бизнесаЧто такое потребитель и его важность для бизнеса

Потребители – это регулярные покупатели товаров или услуг. Потенциальные потребители обычно изучаются теоретиками рынка. Понятие «потребитель» все чаще употребляется и в некоммерческой деятельности, где раньше использовались термины «пользователь» пли «покупатель». В этом смысле потребитель – это человек, который получает и оценивает произведенные товары пли услуги.
Усиливающаяся конкуренция па местном и глобальном уровне, сокращение производственного цикла, распространение подделок и консолидированные закупки предоставили потребителям гораздо большие возможности во многих отраслях. Как никогда важным стало поддержание длительных отношений с потребителем, определяемое удовлетворением и лояльностью.

После Второй мировой войны и до середины 1970-х потребитель не был столь важен для бизнеса. Когда спрос превышал предложение, желаниям клиента уделялось гораздо меньше внимания, чем уделяется с середины 1970-х до настоящего времени. В основном потребители воспринимались как абстрактная масса, которая платит за обслуживание и па которую направлен процесс рационализации, заставляющей покупать как можно больше при каждом закале. Производители сначала оценивали свой производственный аппарат, а затем пытались адаптировать к нему поведение покупателей.

Чтобы повлиять на покупательский спрос, с середины 1970-х производители были вынуждены сконцентрироваться на потребителе и структуре его потребностей. Большие корпорации все еще склонны воспринимать потребителя как нечто абстрактное. Головокружительные карьеры в больших организациях привели к тому, что высшее руководство не интересуется, кто, в действительности, является их потребителями, и какова структура потребностей, стоящая за потребительским спросом.

Иногда трудно определить потребителя, то есть выяснить структуру его потребностей, особенно при работе с дилерами, характерной в последнее время для большинства компаний. В фармацевтической индустрии существует как минимум три категории люден, стремящиеся стать потребителями: пациенты/конечные покупатели, доктора/ фармацевты, фармацевтические комитеты и другие органы, влияющие на процесс принятия решении. Необходимо, следовательно, не просто болтать что-то о «потребителях», а определить, кого конкретно мы имеем в виду.’Го же самое относится и к школам. Кто является их потребителем – ученики, родители или общество в лице государства?

Наиболее применимое на практике определение потребителя может выглядеть так: физическое лицо, принимающее решение о покупке или полезности вне традиционной ситуации покупки.

Ориентация на процесс в бизнесе

vizyon-290x290 Ориентация на процесс в бизнесе Ориентация на процесс в бизнесе

Многие организации предпочитают ориентироваться на процесс. Это означает иметь целью конечного потребителя и избегать неоптимальных решений и непонимания между структурными единицами. Результатом становится создание организации с матричной структурой управления, в которой сотрудники объединяются в группы согласно своей компетенции, видам производимой продукции и т.д., а бизнес-процессы насквозь пронизывают эти области. Принцип формирования типичной матричной организационной структуры, ориентированной на процесс, проиллюстрирован на схеме.

Данная структура характерна для компании, корпоративная миссия которой заключается в разработке» оценке стоимости и интеграции продукта для потребителя. Три функции являются, таким образом, тремя основными процессами с точки зрения потребителя. Кроме того, в организации выделены три основные области компетенции: разработка, дизайн и испытание продукции.

343422222-300x184 Ориентация на процесс в бизнесе В организациях, функционирующих по принципу ориентации па процесс, ключевым моментом является концентрация внимания на конечном потребителе с целью производства продукции, максимально отвечающей его требованиям.

Основная задача в этом случае – максимально эффективное распределение ресурсов по трем выделенным областям (то есть получение на выходе результата, который бы полностью удовлетворял потребителя). В крупных компаниях довольно часто складывается ситуация, когда основной процесс не просто пронизывает три основные области компетенции, но и захватывает определенные географические регионы. Главным в этом случае становится вопрос о том, как максимально эффективно использовать накопленные в разных странах знания» чтобы обеспечить поставки на глобальном уровне.

Не вызывает сомнения тот факт, что в организациях всегда протекают процессы, независимо от того, являются они ярко выраженными или нет. Жизненно важной задачей для большинства компаний должно являться согласованное функционирование элементов организационно-производственной структуры в процессе производства конечного продукта и его доставки потребителю.

Когда руководители организации ясно и четко направляют внутренние процессы, ее структура заметно упрощается и становится понятной как для персонала, так и дли внешних потребителей. Отчетливо выраженные процессы, протекающие внутри организации, способствуют постепенному (Кайдзен) или резкому (реинжиниринг бизнес-процессов) развитию ее внутренней структуры. Кроме того» в этом случае н происходящих процессах легче заметить узкие места и проследить издержки.

В организациях с матричной структурой управления существует, однако, ряд недостатков:

1. Недостаточно четкое распределение полномочий между руководителями отделов. Что, если начальники отдела интеграции и отдела дизайна расходятся во мнениях по вопросу принятия какого-либо управленческого решения? За кем должно быть последнее слово?

2. Неопределенность в вопросе ответственности за результат. На ком лежит окончательная ответственность: на начальниках отделов, линейных менеджерах или на всех одновременно? Последний вариант довольно распространен в организациях с матричной структурой управления, и он может обострить проблему, описанную в пункте один.

3. В организациях с матричной структурой управления, как правило, имеют место серьезные издержки на содержание аппарата управления, так как велико количество менеджеров разного уровня.

vvv-300x147 Ориентация на процесс в бизнесе4. Довольно запутанная структура управления может стать причиной того, что организация уйдет от ориентации на конечного потребителя, погрязнув в решении внутренних проблем и противоречит!.

Чтобы закончить с анализом организаций, ориентированных на процесс, рассмотрим простую учебную модель, предложенную Эвертом Гуммессоном, профессором бизнеса и экономики Стокгольмского университета
Ориентация на процесс

Из иллюстрации видно, что в линейных организациях основой является структура, а процессы ее обеспечивают. В матричных организациях в основе лежит процесс, а структура лишь способствует его надлежащему функционированию.

Анализ конкурентоспособности бизнеса по Портеру

220-19-290x290 Анализ конкурентоспособности бизнеса по Портеру Анализ конкурентоспособности бизнеса по Портеру

Благодаря своим статьям и способностям завораживать аудиторию профессор Гарвардской бизнес-школы Майкл Портер одерживает внушительное влияние даже на области бизнеса, представляющие собой лишь компиляцию базовых знаний.

Это касается и анализа конкурентоспособности,занимавшего почетное место в стратегическом планировании – фаворите предыдущей эпохи. Управление бизнесом часто рассматривалось в терминах теории игр, воскрешавшей в памяти аналогии из области военной стратегии, игры в шахматы или других подобных явлений. Участники процесса считались частью игры, а работа менеджмента преимущественно состояла в попытках понять, как другие игроки воспринимают и оценивают ситуацию.

Составляющие анализа конкурентоспособности бизнеса

По мнению Портера, цель конкурентной стратегии состоит в позиционировании собственной компании таким образом, который позволит ей в полной мере использовать свои преимущества. Отсюда следует, что важным аспектом формулирования стратегии является всесторонний анализ конкурентной среды, то есть понимание того, каких изменений в стратегии следует ожидать от конкурентов:

1. Какие шансы на успех есть у конкурентов?
2. Как скорее всего отреагирует на возможные стратегические ходы других компаний отдельно взятый конкурент?
3. Как конкуренты будут реагировать на множественные изменения, возможные в отрасли и в мире в целом?
4. Кому именно в отрасли мы хотим бросить вызов и какими средствами?
5. Чего именно хочет добиться конкурент с помощью своего стратегического решения, и как нам следует его рассматривать?
6. Чего нам следует избегать, чтобы не спровоцировать ответных действий, способных причинить нам ущерб или убыток?

Анализ конкурентоспособности бизнеса, как и любой другой тип стратегического анализа, представляет собой непростую задачу. Она требует обширного исследования, и далеко не все необходимые факты лежат на поверхности.

Портер предлагает четыре составляющих анализа конкурентоспособности бизнеса:

1. будущие цели
2. текущая стратегия
3. представления
4. возможности.

image0025 Анализ конкурентоспособности бизнеса по ПортеруПравильное понимание этих четырех компонентов, позволяет строить прогнозы относительно характера реакций конкурентов. Он определяется ключевыми вопросами, приведенными на рисунке.

Анализ конкурентоспособности по ПортеруБудущие цели
Знание целей позволяет предсказывать, насколько данный конкурент удовлетворен своим нынешним положением и текущими финансовыми результатами. На основании этого мы можем определить вероятность изменения его стратегии, а также его реакцию на внешние события. Знание целей конкурента может также помочь предугадать его реакцию на изменения в общей стратегической картине. Некоторые из таких изменений могут угрожать какому-то определенному конкуренту. Определение целей конкурента должно включать в себя такие качественные показатели, как лидерство на рынке, уровень научно-технического развития и социальный статус.

Представления, с точки зрения Портера, делятся на две категории:

1. Представления конкурента о себе.

2. Представления конкурента об отрасли и других компаниях в ней.

Каждая фирма действует, исходя из тех или иных представлений о ситуации, в которой находится. Например, она может видеть себя в качестве социально ответственной организации, лидера отрасли, производителя с низким уровнем издержек, с лучшим торговым персоналом и т.д. Эти представления о собственной ситуации определяют поведение фирмы и ее реакцию на события.

Текущая стратегия в бизнесе

Портер утверждает, что стратегию конкурента следует определять как операционную программу, находящуюся в основе любой сферы деятельности компании, и как способ координации конкурентом различных функций. Стратегия может быть как явной, так и скрытой, однако бесспорно в какой-либо форме она присутствует.

ВОЗМОЖНОСТИ

Возможности конкурента – это последнее звено диагностической головоломки. Цели, представления и стратегии конкурентов – все это оказывает влияние на вероятность, сроки, характер и интенсивность их реакций. Портер рекомендует обсудить сильные и слабые стороны конкурентов, а также возможности и потенциальные угрозы.

Он утверждает, что, базируясь на знании целей, представлений, текущих стратегий и возможностей конкурентов, мы можем начать искать ответы на ключевые вопросы, способные обрисовать картину возможных реакций конкурентов в разных ситуациях.

Идеи для бизнеса: Услуги няни на дому

f67d67b5fc5007f86584ff34436c60ea-290x290 Идеи для бизнеса: Услуги няни на домуНа данный момент, в нашем современном мире, существует множество видов бизнеса для женщин, однако, далеко не каждый бизнес, может быть по зубам женщине, ведь всегда требуется какой-либо стартовый капитал, требуются какие-либо знания, навыки и прочее. Что ж, тем не менее, не стоит отчаиваться, ведь существуют также и способы заработка, требующие определённых знаний, знаний, которыми должна обладать каждая женщина. Как вы уже наверняка догадались, речь пойдёт о воспитании детей, а точнее, о работе нянькой на дому.

Современная молодёжь, не переносит постоянного пребывания в домашних условиях, и зачастую, со временем, приходит та самая пора, когда молодые родители, хотят уехать на отдых, отдохнуть от повседневной рутины, но ребёнка оставить не с кем. Именно в этот момент, и возникает мысль о найме няньки на дом, которая смогла бы ухаживать за ребёнком, следить за тем, что бы у него всё было в порядке, и прочее. На данный момент, услуги нянек на дому, востребованы как никогда, и могут приносить довольно таки не плохой доход. Что ж. если эта работа как раз для вас, то пришло время ознакомиться с основными аспектами и условиями работы нянькой на дому.

Услуги няньки на дому: о чём стоит знать

По сути, предоставлять услуги няньки, может практически каждая женщина, которая хоть раз связывалась с уходом за ребёнком, однако, всё же есть несколько неувязок, о которых стоит знать. Так, к примеру, стоит знать о том, что в том случае, когда вы решили зарабатывать, будучи нянькой, вам нужно как можно чаще, проходить медицинское обследование, так как в основном, все родители, требуют от нянь медицинскую справку, свидетельствующую об отличном здоровье и отсутствии каких-либо заболеваний.

Также, хотелось бы отметить и то, что в основном, наибольшим спросом, пользуются няньки, обладающие навыками в сфере медицины и педагогики. Так в свою очередь, более популярными считаются женщины, в запасе которых, имеется диплом, то ли педагога, то ли врача. Кстати говоря, в случае, если у вас нет медицинского образования, то придётся пройти так называемые, «курсы первой помощи».

Немаловажным фактором, являются и рекомендации, наличие которых, положительно скажется как на заработке, так и на клиентской базе. Стоит учесть, что в основном, люди пользуются услугами тех нянек, которые были уже проверены друзьями семьи или родственниками, то есть по рекомендации. Огромную роль играет и практика. К примеру, наибольшим спросом, пользуются женщины, работавшие то ли воспитателями, то ли учителями. Опыт работы, полученный в детском саду, сыграет довольно таки важную роль в развитии вашего бизнеса, основанного на услугах няньки.

Услуги няни на дому: с чего начать и как найти клиентов

По большому счёту, учитывая нынешнее положение молодых семей, найти работу нянькой не составит труда, однако, при желании развиваться, придётся проделать несколько так называемых операций по развитию бизнеса, а именно:
В первую очередь, обзвоните всех друзей и знакомых, так как они всегда могут привести первого клиента;

Потребуется наличие рекламы или объявлений в «СМИ»;

Учитывая популярность социальных сетей, стоит оставить рекламный баннер и там;

Хорошее влияние окажут и всяческие ответы на вопросы людей, которые посещают форумы.

По большому счёту, проделав эти шаги, вы в ближайшее время, уже найдёте первого клиента, и только качественно обслужив его, вы заложите первый кирпич в строительство своего бизнеса. Помните, что если вы хотите добиться успеха в данной сфере, открыть своё агентство по найму нянь, и просто развиваться, то вам придётся запастись терпением, и крепкими нервами, так как уход за детьми, требует наличие именно этих свойств.