Как увеличить число клиентов

Как увеличить число клиентов

Самым популярным и действенным способом по привлечению клиентов без затраты больших сумм является email-маркетинг. Именно от него зависит конечное число клиентов. Те, кто пренебрегают email-маркетингом, рискуют остаться в конечном результате ни с чем. More »

Обзор и выбор систем управления интернет-магазином

Обзор и выбор систем управления интернет-магазином

При открытии магазина особенно важно подобрать cms для создания своего продающего ресурса. Очень трудно сделать правильный выбор при их многообразии. Система управления магазином является основой успешного, прибыльного бизнеса в интернете. More »

Особенности контроля потоков персональных финансов

Особенности контроля потоков персональных финансов

Сколько бы человек не зарабатывал, его желания буду постоянно расти, из-за чего даже увеличенных финансовых ресурсов может не хватать. Но ситуацию можно хоть немного изменить, если более ответственно подходить к вопросу планирования входящих и исходящих денежных потоков. More »

Чем полезны профессиональные сообщества руководителей?

Чем полезны профессиональные сообщества руководителей?

Так появились гильдии ремесленников, торговцев и другие объединения. В сегодняшней реальности профессиональные сообщества также получили широкое распространение, в том числе объединения, направленные на представителей руководящего состава. More »

https://new-buziness.ru/osobennosti-zachisleniya-kreditnykh-sredstv-na-kivi-koshelek/

https://new-buziness.ru/osobennosti-zachisleniya-kreditnykh-sredstv-na-kivi-koshelek/

Но что делать, если денег на счету не оказалось?Теперь появилась возможность получения кредитных средств на такой кошелек. Как это сделать? Есть несколько вариантов совершения данной More »

 

Как простить обиду?

szakitas_par-290x290 Как простить обиду?Возможно, вас кто то обидел и вы всё ещё не можете простить этого человека. Вы чувствуете внутреннюю боль и она разъедает вас изнутри. Глубоко в как научиться прощать обидынутри вас сидит осознание того, что вас предали,обидели или оскорбили. И вы испытываете горькое отчаяние и разочарование.

Чем сильнее вы цепляетесь за эту боль или за обстоятельства, которые вызвали эту боль,тем больше жизненных сил вы отдаёте. Знакомое чувство? А стоит ли это того? Чтобы иметь возможность жить дальше, любить, радоваться простым мелочам-вы должны простить своего обидчика!!! Даже если это и не просто, как вам кажется на данный момент. Но в первую очередь вы должны простить себя ! Возможно, вас кто то обидел и вы всё ещё не можете простить этого человека.

Ход процесса изменения действий предпринимателя в бизнесе

8-290x290 Ход процесса изменения действий предпринимателя в бизнесеНачиная любое дело, предприниматель ожидает получить результат. Важно знать, что любое изменение в процессе развития проходит четко определенные стадии. Они представляют собой ход процесса изменения. Если знать эти стадии и их последовательность, можно быть уверенным в своих действиях. Быть подготовленным к неожиданным поворотам событий в бизнесе и пережить тяжелые времена. И если есть желание достигнуть результата, ход процесса изменения поможет увидеть реальную картину и покажет, какие необходимы меры для преодоления возникших препятствий. У любого процесса изменений есть четыре стадии.

Первая. Стадия эйфории.

Конечно, как все новое эта стадия связана с надеждой, что все измениться к лучшему. Участники процесса рады изменениям, они понимают, что нововведения: новая бизнес идея, новая возможность, новый инструмент помогут легче решать возникающие проблемы. Они пытаются применить все на деле.

Вторая. Стадия разочарования.

За стадией эйфории наступает стадия разочарования. Она характерна тем, что вдруг приходит осознание того, что все не так просто в бизнесе, как показалось. Как пишет бизнес портал, чтобы внедрить новый инструмент или идею ими еще надо овладеть. Вопрос стоит на месте, начинаются ошибки, возникает напряженность в отношениях. Эту стадию называют еще «долиной слез». Усугубляется это и тем, что сверх осторожные и сомневающиеся люди на стадии разочарования хотят отказаться от нововведения, им не хватает терпения и веры в свои силы.

Третья. Стадия обучения.

Если в процессе есть лидер, руководитель или более опытный товарищ. Если есть система, которая показывает, как внедрить новшество и заставить процесс работать, появляется шанс овладения новым инструментом. Участники процесса изменений видят, что у них нет необходимых навыков, но при умелом наставничестве они смогут получить нужные знания и применить их. Постепенно появляется уверенность, которая крепнет на четвертой стадии.

Стадия выполнения работы. Четвертая и последняя стадия относится к непосредственному выполнению работы. На этом этапе процесс познания начинает приносить результат. Участники видят силу идеи и ее практическую пользу. Они понимают, что используя этот инструмент в дальнейшем, можно достичь результата, остается только применять его в действии.

Конечно, идея модели хода процесса изменений не новая и в каждом конкретном случае будет работать по своему, но основные этапы присутствуют всегда. Знания их поможет включить интуицию и пройти процесс с наименьшими потерями.

5 уровней неудачи

5-290x290 5 уровней неудачиУ каждого человека свое отношение к успеху и к неудачам. Общепринятая модель рисуется нам таким образом, что достигшим успеха считается тот, кого миновала неудача. И он сделает все возможное и невозможное, чтобы достичь успеха…, а также избежать неудачи. Но, к сожалению неудачи, испытывают все. И победители и проигравшие. Поэтому на пути к победе не бывает выбора – неудача или успех. Неудача это всего лишь середина пути по направлению к успеху, а не один из пунктов, который следует избегать.

Большинство людей постигших неудачу приходят к выводу, что или делали что-то не то, или двигались в неправильном направлении. При этом не повторяют попыток или идут другим путем. Но успех начинается сразу за неудачей! Средняя продолжительность «жизни» новичка в продажах – три нет, но среднестатистический покупатель говорит «да» на четвертый раз, предварительно сказав кому-то три раза «нет». Потому неудача наш союзник. Все зависит от уровня неудачи. Если планка установлена, ее можно преодолеть.

Уровень неудачи первый. 80% не преодолевают этот уровень. На этом уровне остаются те, кто любой ценой пытается избежать неудачи. Это люди способные потерпеть неудачу.

Уровень неудачи второй. 20% достигают этого уровня. На этом уровне люди понимают, что готовы потерпеть неудачу, как неизбежность, возникающую в процессе достижения успеха и действуют.

Уровень неудачи третий. 5% желающих потерпеть неудачу. Появляется желание потерпеть неудачу для последующего личного и финансового роста. Такое желание становиться частью жизни.

Уровень неудачи четвертый. До него добираются люди, которые поняли и увидели положительную сторону неудачи и как следствие повысившие уровень своей притязательности.

Пятый уровень неудачи. Уровень дупликации, уровень вовлечения других в процесс преодоления неудач. Неудачи целой группы людей станут их общим успехом.

Все очень просто, на три «нет» всегда будет одно «да». 1,2,3, 4. 1, 2, 3,4. 1,2, 3, 4.

Успех это череда преодаленных неудач.

«Путь к следующей вершине всегда лежит через долину».

Манера держаться при выступлениях перед аудиторией

x_3e4c0dee1-290x290 Манера держаться при выступлениях перед аудиториейЕсть четкое высказывание Мартина Лютера, какова должна быть манера держаться при выступлениях перед аудиторией. «Твердо стой на ногах, открывай рот и говори коротко». Все три замечания соответствуют истине. Когда при выступлениях оратор принимает крепкое устойчивое положение с опорой на обе ноги и держится прямо, создается ощущение уверенности. При этом надо избегать крайностей: стойка на вытяжку; и с широко расставленными ногами. Первая говорит о зажатости, вторая о надменности.

Манера держаться должна соответствовать содержанию речи. Например, невозможно произносить вдохновляющую речь с опущенными плечами и сдвинутыми пятками. Не следует замирать как памятник на одном месте, разумные естественные движения оживляют речь. Всего лишь один шаг в сторону слушателя способен снять напряжение аудитории.

Исходное положение перед выступлением это: слегка расставленные ноги, носки врозь, спокойная, прямая осанка, плечи расслаблены. По ходу выступления это контрольная позиция, к которой необходимо постоянно возвращаться.

Важным элементом в манере держаться являются руки, вернее их положение. Оптимально руки должны быть согнуты в локтях и находиться в области между линией бедер и областью груди. Если для вас это трудно, представьте, что вы держите в руках конспект. Для жестикуляции можно использовать не занятую конспектом руку. Но, чтобы свободная рука не совершала бесконтрольных движений ( к примеру в карман и обратно), можно держать конспект то в одной руке, то в другой. Держать в руке, какой либо предмет кроме тезисов и микрофона, можно только для рекламы этих предметов, например рекомендация книги.

Прятать обе руки в карманы не следует, также как и прятать руки за спину. Это могут расценить как проявление заносчивости или раздражения.

Скрещивание рук перед грудью воспринимается аудиторией как барьер, ни в коем случае нельзя отгораживаться от слушателя.

Следует избегать таких жестов как:

- ладони, повернутые вниз – выражение отрицательных эмоций;

- сжатые кулаки – выглядят угрожающе;

- поднятый вверх указательный палец – выглядит покровительственно.

Позитивные высказывания в выступлениях должны сопровождаться позитивными жестами. Если ваши руки повернуты ладонями вверх и движутся по направлению к аудитории, вы показываете доверие. Так же признаком открытости и уверенности являются широкие движения рук.

Следует помнить жестикуляция непременная составляющая любого выступления. Ее отсутствие показывает о скованности и напряжении, но и беспорядочное размахивание руками не может улучшить серьезное выступление.

Манера держаться, как всегда «золотая середина».

Лидерство служения

l4df0d407568b5e364e9783f3d326efda1340118597-290x290 Лидерство служенияСпортивный тренер отличная иллюстрация лидерства служения. Он отбирает детей в спортивные секции, анализирует их физические качества, обучает технике и тактике, развивает и мотивирует на тренировках, поддерживает на соревнованиях, а когда выступление заканчивается победой, тренер отходит в сторону, чтобы вся слава досталась спортсмену.

Прекрасная картинка того, что должны делать лидеры. Лидер-наставник первый слуга, который придает силы другим, чтобы они делали свое дело. В этом суть лидерства служения. Если вы предприниматель, желающий создать бизнес, вам будет нужна команда. Вы также будете отбирать людей в команду, инструктировать, обучать их, помогать им, делать их работу, а потом отходить в сторону, чтобы все почести достались команде.

Обычно лидер в своем развитии проходят 4 этапа.

На первом этапе он делает все сам. Это его видение, его цель, и, в конце концов, это его дело и… он устает. Понимая, что так работать трудно, лидер пытается свалить часть работы, на кого-то другого. Но кому понравиться, когда на него сваливают работу?

Когда приходит понимание, что так можно растерять всех людей, лидер начинает планировать, как часть работы перенести на других. Это уже интереснее, т.к. при планировании учитываются интересы всех сторон.

Но высший пилотаж отношений, когда вы как лидер решаете:

а) что не будете делать все сами,
б) что не будете сваливать часть работы на кого-то,
в) не будете планировать отдавать часть работы кому-то, а будете развивать своего партнера в процессе работы. Станете его наставником, поможете ему включиться в работу и научите получать удовольствие от обучения делу, которое вы как лидер уже делали.

Наглядный пример такого лидерства служения можно увидеть в спорте. Радость команды выигравшей чемпионат мира по хоккею безгранична! На льду буря эмоций, крики, слезы, смех! Это миг славы команды победительницы! А тот, кто, привел команду к победе, ее тренер, выражает сдержанные эмоции за бортом на скамейке запасных. Он лидер-наставник. Он понимает, что сейчас миг славы его команды, и она это заслужила.

Финансовая пирамида МММ: Второе пришествие

44143e98-e015-4d8d-93fb-969dc02b4152-290x240 Финансовая пирамида МММ: Второе пришествиеПирамида МММ 2011, что это – дерзкий вызов Сергея Мавроди властям и системе или бред сумасшедшего, как многие расценивают это? Почему новая пирамида МММ набирает силу и объединяет под свои знамена все больше вкладчиков. На сегодняшний день их уже более 15 миллионов человек.

Сегодня уже только глухой ничего не слышал и только слепой ничего не видел и не читал о Мавроди и МММ. Сергей Мавроди все чаще появляется на телевидении и радио, в различных ток шоу он – гвоздь программы. В чем феномен этого человека и созданной им системы?

Финансовая пирамида МММ 1994 года просуществовала полгода и была разрушена извне государственными структурами, когда в час икс к центральному офису МММ подогнали 17 камазов, в которые погрузили всю наличность, находившуюся на тот момент в здании. (Кстати до сих пор неизвестно, куда были доставлены эти деньги, потому что 17 камазов растворились в воздухе, как мираж). Одной из версий было, что деньги банально разворовали и поделили между собой чиновники и представители властных структур.

Компания МММ была объявлена вне закона, а ее основатель – преступником и аферистом. Впоследствии Сергей Мавроди был осужден (почему то не за мошенничество, а за неуплату налогов) и отсидел срок. Казалось бы, человек должен сделать выводы и навсегда завязать с играми в пирамиды. Однако в начале прошлого года он появляется в интернете с огорошивающим заявлением о том, что стартует новая пирамида Мавроди МММ 2011, на этот раз виртуальная.

Кем бы ни был этот человек, сумасшедшим мошенником или борцом за торжество справедливости, в одном ему не откажешь. Это, безусловно, очень умный, талантливый и неординарный человек.

Учтя печальный опыт 94-го года, он очень продумано и умело выстроил новую структуру, при этом используя прорехи и лазейки в законодательстве. И сегодняшнее МММ –это нечто отличное от того, что было раньше.

Сидя в Москве, в своей 2-хкомнатной квартире, будучи невыездным, Сергей Мавроди создал структуру, которая по сути своей стала вызовом государственной системе. Структуру, которая фактически неподвластна никому и не может контролироваться государственными органами. Это автономно существующая система, в которой люди действуют параллельно государству, живут параллельно государству и просят государство, чтобы оно им не мешало, не вмешивалось в их жизнь.
Пирамида МММ 2011. Особенности и отличия.

Такая авантюрная игра стала возможной благодаря интернет технологиям последних лет, ведь в 1994 году такая схема вряд ли была осуществима. Особенностью является метод движения и распределения денежного потока между участниками.

Нет официально зарегистрированной компании, нет единого центра, нет единого счета в банке. Все денежные передвижения происходят между участниками финансовой пирамиды, с одного частного депозита на другой частный депозит. Это делает сложным или невозможным привлечение организаторов и участников к юридической ответственности. Мавроди сам заявляет, что «если бы была хоть малейшая зацепка, то меры были бы уже приняты». Все участвуют добровольно? – Да! Предупреждены о возможных потерях? – Да! Нет предмета для рассмотрения в суде. И с какой стороны ни посмотри, ни Мавроди, ни участники пирамиды не нарушают закон.

В адрес Мавроди звучат обвинения в том, что он играет на самых низменных человеческих чувствах, таких как жадность, например. Здесь можно поспорить, называть ли пенсионера, вложившего в пирамиду сэкономленную тысячу, жадным или алчным. Для него это возможность улучшить качество своей жизни, пусть даже используя метод, который принято считать преступным. Если бы государство позволило нашим старикам жить достойно, не несли бы они деньги в финансовые пирамиды.

Автор и создатель МММ 2011 уверенно говорит о том, что его финансовая пирамида может функционировать сколь угодно долго (к слову, пирамида Бернарда Меддофа в США просуществовала более 50 лет), если только не будут предприняты целенаправленные действия по ее разрушению. Ведь она создает серьезную угрозу банковскому бизнесу. Люди начинают изымать деньги из банковской системы и нести в МММ.

Перед написанием статьи, я просмотрела несколько последних эфиров с участие Сергея Мавроди и, что интересно, люди делятся на два лагеря. Это те, кто его поддерживает и те, кто ругает и не приемлет его методы. Первых, как ни странно, больше. Уж казалось бы, на человеке на всю жизнь клеймо мошенника, название МММ стало нарицательным для обозначения аферы и лохотрона, но нет – народ верит ему и встает на защиту. Поистине наш народ феноменален, он готов простить кому угодно и что угодно.

Получается как у классика: «Ах, обмануть меня не сложно, я сам обманываться рад…»

А что Вы думаете о новой пирамиде Сергея Мавроди? Напишите в комментариях.

Умение писать, как навык коммуникации

keyboard-290x290  Умение писать, как навык коммуникацииУстная речь, подкрепленная письменно, считается наиболее эффективной формой коммуникации. Сказанное слово, подтвержденное письмом, имеет больший вес и доверие, и значит, умение писать это навык, который нужен для успешного ведения дел. Имеют место заблуждения, что человек, умеющий хорошо изъясняться обязательно будет хорош в написании текстов и наоборот. Прочитайте любую стенограмму разговора. Сразу закрадывается впечатление, что в данном случае необходимо вмешательство редактора. Поэтому умение писать, как и умение говорить навыки нарабатываемые, т.е. чем больше мы их используем, тем совершеннее они становятся. Устная и письменная речь хотя и связаны друг с другом очень тесно, но выполняют различные функции.

Умение излагать свои мысли в виде текста дают нам два неоспоримых преимущества. Во-первых, письменная речь дает нам возможность общаться на расстоянии. Конечно, мы можем послать гонца с нашим устным посланием, как это было до изобретения письменности. Но наша информация дойдет до адресата в лучшем случае измененной, а в худшем – исковерканной. Вспомните «глухой телефон».

Во-вторых, письменные записи сохраняют знания. В последнее время технология сохранения дошла до такого уровня, что некоторые основополагающие знания заучиваются скорее для тренировки памяти, чем для практического использования. Например изобретение калькулятора и заучивание таблицы умножения.

Эти два преимущества умения писать усиливаются в последнее время изобретенными средствами коммуникации факсимильная связь, электронная почта и т.п. Они позволяют доставить нашу письменную речь за несколько секунд на огромные расстояния. Но, несмотря на все успехи техники написание эффективного письма, статьи, меморандума остается на совести самого составителя и требует профессиональных навыков. А для тех, кто занят в интернет бизнесе, навык умения писать это часть профессии, поэтому в последующих статьях я бы хотел уделить этому вопросу более пристальное внимание. Как Вы думаете, стоит?

Умение писать. Секрет стиля.

В предыдущей статье мы уделили внимание разнице между устной и письменной речью. В этой статье мы уделим внимание такой грани умения писать как секрет стиля. Основан он на том, что пишущий человек должен представлять, для кого он пишет. Это нетрудно сделать если Вы пишете например любимому человеку. А если мы обращаемся к незнакомым людям? Возникают определенные трудности. Как их преодолеть? В этом и таиться секрет стиля, он дает возможность понять то, о чем мы пишем.

Все должно быть простым. Пишущий человек должен прилагать все усилия к тому, что бы его язык был простым, энергичным и кратким, ярким и лаконичным. Необходимо научиться простоте, прежде чем поддаться соблазну использовать более эффективные приемы. Чему же отдавать предпочтение?

- знакомым словам, а не искусственным образованиям;

- конкретным словам, а не абстрактным;

- одиночным словам, а не фразам;

- коротким словам, а не длинным;

- словам родного языка, а не иностранным.

Но применение этих правил само по себе ни чего не даст. Они начинают работать тогда, когда принцип ясности и простоты применяется на уровне мышления. Простота и ясность в письме, это следствие качества ума.

Простота строится на дисциплине и организации нашего мышления, а не определяется короткими словами и простыми фразами. Понятная и ясная речь является следствием простоты, а не средством ее достижения. Любая коммуникация это набросок, рисунок отображающий действительность, естественно он не может передать всех красок. Краски наносит подготовленный ум, как передающий, так и воспринимающий.

Победная комбинация стиля определена наставником королевы Елизаветы I Роджером Эскемом: « Тот, кто хочет научиться писать должен помнить совет Аристотеля: говорить, как говорят простые люди, мыслить, как мыслят мудрецы, – тогда каждый поймет, и мудрецы признают».

Пока это только часть секрета, остальное в следующих постах.

Чему учат конфликты и как избавиться от проблем

feature-290x290 Чему учат конфликты и как избавиться от проблемМало кому нравиться конфликтовать, ведь любой из нас согласиться, что конфликт это всегда неприятность. Но парадокс ситуации состоит в том, что человеку нужны не только позитивные эмоции, но и негативные переживания. Очень наглядный пример – работа прессы. Исследования показывают, что негативная информация воспринимается активнее позитивной. Когда человек, сидя на Тахте, в комнатных Тапочках смотрит Телевизор, негативная информация как бальзам на душу. Где-то взрывают, кого-то убивают и насилуют, но это «где-то» и «кого-то». А дома Тепло, Тахта, Тапочки, Телевизор – жизнь удалась.

Но чему же, все-таки, учат конфликты? Негативная составляющая конфликта огромна и она нужна. Прогресс в любом деле возможен только когда преодолеваются противоречия, а это не может произойти без конфликта. Прогресс это преодоление. Поэтому для того, чтобы конструктивно преодолеть противоречия, не помешают знания некоторых принципов разрешения конфликта.

Конфликты учат нас, что их суть в разных подходах противоборствующих сторон к решению одной и той же проблемы. При условии, что обе стороны заинтересованы во взаимоприемлемом решении, устранение причины, как правило, устраняют и конфликт. А если стороны конфликта настроены в качестве конечного решения, добиться принятия своего собственного, конфликт будет продолжаться. Самый легкий пример для понимания, который каждый освоил или с легкостью может освоить, это умение торговаться в цене за товар. Если продавец и покупатель находят общий язык, происходит сделка, если нет, стороны расходятся. Взаимоприемлемое решение заключается в том, что каждая сторона должна сделать шаг навстречу друг другу.

Бывают проблемы расширения конфликта, когда оппоненты даже не могут вспомнить, из-за чего произошел конфликт. Небольшой снежок недоговоренности обрастает комом претензий и обид. Самая большая ошибка в этом случае нагнетание враждебности. Если это чувство между сторонами взаимно, трудно найти решение. Может дойти до момента создания буфера между ними. Если с одной стороны огонь, а с другой бензин лучше держать эти вещества подальше друг от друга. Поэтому затягиванию конфликта и его эскалации, как можно быстрее необходимо противопоставить поиск причин и согласование шагов навстречу друг другу.Чему учат конфликты.

Как избавиться от проблем

В условиях современной действительности – век скоростей, все быстро меняется, время летит, тем жизни необычайно высок и мы стараемся успеть везде и всюду. При таком раскладе неизбежны ситуации, когда, по какой-либо причине, возникают проблемы. Как избавиться от проблем? Как не попадать в такие ситуации? Или, хотя бы минимизировать количество проблем в своей жизни.

Казалось бы сложная задача. Но в нашем мире ничего невозможного нет – есть простая, практичная, отработанная методика.

Методика ОПОРА – создаем новую жизнь.

Все решаемо. Вообще решаемо все. Из любой самой безвыходной ситуации есть, по крайней мере, один выход.

Даже если Вас съели, у вас есть два выхода.

Если нет выхода – ищи вход.

Итак, если Вас достало все, Вы попали в трудную ситуацию, но Вы решили что надо что-то делать, и готовы действовать — применим очень простую и действенную методику выхода из создавшегося тупика, она же – методика создания новой реальности, новой жизни — ОПОРА.

Первым делом нужно сделать следующие пять шагов:

Шаг 1. Останавливаем свой бег.

Шаг 2. Проводим инвентаризацию.

Шаг 3. Определяем опорные точки.

Шаг 4. Решаем куда двигаться.

Шаг 5. Активно действуем.

На втором этапе применяем секретную формулу и наблюдаем, как ситуация выправляется в благоприятную для Вас сторону.

Более подробно с данной методикой можно ознакомиться в книге:

«Как решить любую проблему за 5 шагов. Простая методика избавления от любых проблем».

Книга находится здесь.

Читаем, применяем и создаем новую жизнь.

Успехов Вам!

Техника постановки цели: 4 шага

allfons.ru-14384-290x290 Техника постановки цели: 4 шагаУ каждого из нас есть цель! Но не многие из нас знают, что является истинной целью, то есть той целью, которая в последствии будет выполнена. Какие ее критерии и как ее вообще правильно ставить. Ведь цель типа, хочу быть богатым или хочу быть здоровым, вовсе не цель. Но что тогда цель? На этот вопрос я постараюсь ответить в этой статье.

Какие умные слова! В практике все легче!

Прежде всего, вы должны понять, для чего вам нужна данная цель. Насколько вы решительно будите себя вести и насколько будите мотивированы. Следует понять, что в конечном итоге именно ваши мысли приведут вас к конечной цели. Верные мысли – верные действия.

Все же вырешили, что ваша цель сделать себе кофе. Цель? Цель! Вы четко знаете, что надо прийти на кухню, поставить чайник, насыпать кофе, залить водой, потом сахар, молоко, сливки…кто на что горазд. Стремление? Стремление! И вот ваш кофе готов! Результат? Результат! Разберем этот пример.

Вы сознательно решили, что хотите кофе. Молодцы! Следующая стадия – направить все свои усилия на приготовления кофе, стремиться к этому. И получить финальный результат, на который предварительно был направлен процесс – новое пятно на диване. Шучу, конечно, результат – это приготовленный вами первоклассный кофе! Разобрали? Понятно? Дальше!

Что полезного мы вынесли из этого примера? То, что не стоит разливать кофе на диван? Вы безнадежны!

Если вглядеться внимательнее, то понимаешь, что сам кофе является долгосрочной целью. А сам процесс, включает в себя более мелкие цели, типа дойти до кухни или поставить чайник.

Поэтому цели можно разделить на несколько групп, а именно:

1. Цель мечта – к такой цели можно идти всю жизнь. Она не конкретна и вы толком не знаете, как к ней дойти. Выполнение подобной цели требует много времени и в чаще всего, такая цель остается мечтой.

2. Долговременная цель – может выполняться несколько лет или месяцев. Данная цель более конкретная, поэтому вероятность ее исполнения больше.

3. Промежуточная цель – используется как инструмент для продвижения к долговременной цели. Конкретная цель. По качеству и быстроте ее выполнения можно судить об эффективности продвижения к конечной цели.

4. Краткосрочная цель – самая конкретная из целей. Срок выполнения - до суток. Любая дорога начинается с маленького шага!

Итак, давайте заново проанализируем наш пример с кофе, на основе полученных знаний.

Желание выпить кофе – долговременная цель.

Встать с кровати и дойти до кухни – промежуточная цель. (У некоторых людей, это занимает уж слишком много времени.)

Поставить чайник, насыпать кофе, залить водой и т.д. – краткосрочные цели.

Вот в целом и весь секрет. Подведем итог. Чтобы правильно поставить цель, нам надо:

1. Решить, нужна ли нам эта цель.

2. Проанализировать ее. Понять к какому виду цели она относится.

3. Разделить ее на более мелкие цели и установить себе четкие временные рамки для их выполнения.

4. Всеми силами стремиться к ее выполнению! Делать, делать, делать! И не забывайте мыслить положительно!

Удачи!

Программа TextusPro в помощь копирайтеру

s87320472-290x290 Программа TextusPro в помощь копирайтеруПрограмма TextusPro оказалась для меня весьма полезным инструментом — надо сказать, что подбор ключевых слов для статьи был всегда для меня непростой задачей. Вроде все правильно, по букварю, делаю – все как учили в школе, а проверяю на сервисе – релевантность никакая да и подобранные ключевики в тексте не найдены. Да и написание статьи по подобранным словам как-то туго идет – нет слога, и все тут. В общем, морока сплошная – считать слова в тексте.

Для меня оказалось проще и приятней не строгать текст под подобранные ключевые слова, а наоборот – выбирать ключевики по уже написанному тексту.

Никак не складывается текст, когда в мозгу сидит задача – “эти ключевые слова должны быть здесь и столько раз“ – напряг полный.

Ведь должна же быть какая-то подмога в этом деле, задумался я и нашлось чудо – программа TextusPro.

И дело пошло на лад – пишем текст, загоняем его в чудо-программу и получаем:

Количество слов со стоп-словами и без таковых
Количество знаков с пробелами и без пробелов
Тошноту текста без стоп-слов и со стоп-словами
Стоимость статьи, если поставить цену за 1000 знаков
Плотность ключевых слов и их статистику

Остается проверить ранее подобранные ключевики на их наличие в тексте и, после корректировки, размещать статью там, где и положено ей быть.

Программа TextusPro абсолютно бесплатна, скачиваем здесь, устанавливаем и наслаждаемся творчеством!

Пользоваться ей просто, она достаточно функциональна и интуитивно понятна.

подбираем ключевые слова

Успехов в оптимизации!

PicPic — скриншот за 1 клик

1289271790_zagruzhennoe-290x290 PicPic — скриншот за 1 кликСтатья без картинки, что чемодан без ручки. Лучше один раз увидеть, чем сто раз прочитать и так и не понять, что автор имел ввиду, настукивая по клавишам описание какого-либо действия. Возникла необходимость делать скриншоты и у меня. Волшебная клавиша «PrScr» и не менее волшебная комбинация клавиш «Alt-PrScr» — прекрасный выход из положения, однако в последующем необходимо открывать какой-нибудь графический редактор, совершать кучу телодвижений. А ведь можно и проще и быстрее! И главное — качественней.

PicPic 3.0.8 — программа из семейства все-в-одном, предоставляет собой полнофункциональный инструмент захвата экрана, интуитивно понятный графический редактор и множество полезных инструментов для обработки графических изображений и при этом совершенно бесплатна для домашнего и не коммерческого использования.

Устанавливаем все это счастье на свой компьютер и наслаждаемся быстрыми скриншотами за 1 клик. Для этого идем на официальный сайт программы (всегда лучше получать что-то из первых рук): набираем в адресной строке www.picpic.org и скачиваем.

Установка программы проходит быстро, главное — попасть в нужные кнопки.

После установки откроется окно настроек программы: внимательно читаем красные буквы «Только для личного использования», что означает — в случае ее коммерческого применения, нам придется что-то отстегнуть разработчикам программы за наше удовольствие зарабатывать деньги при помощи их инструмента.

Здесь выбираем язык — Русский, ставим галочки в нужных местах.

Вкладка «Захват». «Автопрокрутка» — это возможность сделать скриншот очень «длинного» изображения, того, что не вмещается в экран монитора.

Настройка опций сохраняемого файла.

Указываем место для сохраняемых файлов.

Поставив галку в квадратике «Открывать редактор PicPic» при загрузке — программа при запуске Windows тихо уляжется в трее и всегда будет в полной боевой готовности.

Указав параметры удаленного соединения, получим возможность сохранять файлы сразу на свой сайт.

Настройка «горячих клавиш» — быстрота работы. Надо помнить, что при загруженной программе клавиши "PrScr" и комбинация клавиш «Alt-PrScr» будут приводить в действие именно это приложение — сразу копируя картинку в редактор PicPic. Можно тут же приступить к редактированию полученного снимка экрана или окна.

Меню программы, вызванное нажатием на иконки в трее, выглядит так:

Рассмотрим, что скрывается в главном меню программы.

Нажимаем и — практически весь функционал на ладони.

Открыть файл для редактирования можно из разных источников.

Возможности сохранения — на все вкусы.

Отредактированное изображение можно сразу отправить в любое из выбранных мест.

Возможность вставить картинку в другой документ.

Закрыть ненужные уже вкладки.

В самом редакторе — масса приятных возможностей для творчества:

В заключение — все изображения на этой странице сделаны в этом редакторе. Пользоваться этой программой необычайно легко и просто. Удобно. Быстро. С удовольствием. Действительно за 1 клик. Еще не все возможности мной опробованы, по мере освоения фишек — тут же с Вами поделюсь.

Успехов Вам!

Как грамотно аргументировать смену профессии в резюме

20130704164533-290x290 Как грамотно аргументировать смену профессии в резюме Ещё раз о собеседовании

Сегодня в нашей стране сложилась такая ситуация, что никто не застрахован от процедуры поиска новой работы. И чаша сия, возможно, не минует никого, а значит, снова придется суетиться в поиске работы, вновь приходить на собеседование с работодателем, снова выслушивать вопросы и стараться правильно на них отвечать. В предыдущей статье мы давали советы по этому поводу. Постараемся разнообразить этот репертуар.

Со временем в собеседовании появляются нововведения, о которых вы должны знать и которые должны учитывать, приходя на встречу с очередным работодателем.

Важно не только правильно отвечать на вопросы, но и самому задавать их, и этим самым проявлять инициативу, показывая, что вам не безразлично в какой компании вы будете работать и чем заниматься. Молчаливых не любят. Если вы молчите, то может сложиться мнение, что вы не заинтересованы в своей будущей работе, и вас запишут в разряд безинициативных. Это одна из главных ошибок претендентов на собеседовании.

Вроде бы молчание признак серьезности и ума, но как показывает практика, работодатели придерживаются другого мнения: молчит – значит, устал, устал – значит, будет плохо работать. Если же вы на собеседовании заинтересованно спросите о деятельности и успехах фирмы и покажете всем своим видом, что хотите получить работу конкретно в ней, то доставите неслыханное удовольствие вашему собеседнику и позволите ему в который раз рассказать о том, как лихо скачет в гору его любимое предприятие.

В глазах работодателя вы сразу предстанете человеком заинтересованным, умеющим добиваться своих целей, иными словами, он сразу станет на вашу сторону. И здесь вам главное не зевать, хватайте его тепленьким и устраивайтесь к нему на работу, желательно замом по общим вопросам – работа не пыльная и высокооплачиваемая.

Главное не задавать сразу вопросов о заработной плате, льготах и отпуске. Это можно оставить на заключительную часть собеседования. А вот оговорить свои должностные обязанности нужно будет сразу и как можно подробнее, потому что у каждого работодателя свои представления в этом вопросе, и они могут в корне не совпадать с вашими. Желательно подробно расспросить о вашем непосредственном руководителе. Таким образом, вы будете иметь хотя бы первоначальное представление о тех людях, с которыми вам придется работать.

Далее можно будет узнать, насколько быстро вы будете продвигаться по карьерной лестнице и каковы перспективы вашего профессионального роста. Поверьте, ваш вопрос не останется незамеченным. В настоящее время, сотрудники, стремящиеся к профессиональному росту очень ценны.

Обязательно выясните, придется ли вам в рамках своих должностных обязанностей, ездить в командировки и каким образом они будут оплачиваться. Не лишним будет задать вопрос о рабочем графике и переработках. Ваш прямой вопрос на эту тему, работодатель вряд ли обойдет молчанием.

Будьте настойчивы, инициативны и интересные во время собеседования и это непременно скажется на результате.

Как грамотно аргументировать смену профессии в резюме

Вы хотите что-то поменять в своей жизни, и начать решили со смены профессии. Что же, это ваше право. Однако теперь вам предстоит объяснить новому работодателю, почему вы захотели сменить профессию? Если разговор будет происходить тет-а-тет, то этот вопрос будет решен достаточно легко, в личной беседе. А вот если это нужно отразить в резюме, то все может быть не так просто, как кажется. Главное, что нужно сделать, это быть максимально убедительным для приглашения на личное собеседование.

Обязательно подробнейшим образом расскажите о том, какое вы имеете образование, о полученных вами навыках в процессе вашей трудовой деятельности. Именно приобретенные вами навыки будут, возможно, вашим главным аргументом для смены профессии в резюме. Также ваша специальность и квалификация могут сослужить вам хорошую службу. В резюме вы можете описать, например, как вы с удовольствием выполняли обязанности какого-то сотрудника, и эта профессия вам очень понравилась и определенные навыки по этой специальности вы имеете.

Обязательно напишите о своей уверенности в освоении новой специальности и о том, что ваше желание занять эту должность, сделает вас в будущем незаменимым сотрудников для фирмы. Заметим, что все перечисленные нюансы лучше указать в сопроводительном письме к резюме. Именно ознакомившись с сопроводительным письмом, работодатель поймет, что ваш профессиональный уровень несколько выше, чем он ожидал, и он может использовать ваши навыки и знания в гораздо более широком диапазоне и поймет, какую пользу вы сможете принести компании.

Имейте в виду, что в тексте резюме вы должны указать только те умения и навыки, которые действительно пригодятся вам на новом месте работы. Не нужно писать о том, что вы умеете прекрасно готовить, устраиваясь на работу менеджером по продажам, это только ухудшит отношение к вам и вашему резюме в целом.