Аренда персонала

Аутстаффинг — это порядок руководства персоналом, подразумивающий оказание услуг в виде предоставления под управление заказчика конкретного количества работников, не ведущих с ним правовые отношения напрямую, но выполняющих от имени исполнителя какие либо услуги (работы) по месту пребывания заказчика.

Главными плюсами такого способа управления является падение затрат на обслуживание персонала, налоговая адаптация, снижение рисков, уменьшение нагрузок на службу кадров и делегирование ответственности, например, такой как ведение кадрового делопроизводства

Уменьшение нагрузок на службу кадров и снижение затрат по их содержанию

При переводе сотрудников на аутстаффинг, за исключением главного бухгалтера и генерального директора, пропадает нужда вести кадровую документацию, заполнять табели по учету рабочего времени,книги учета трудовых книжек и еще множество различной документации, стоящей на потоке у работников кадров.Служба миграции и трудовая инспекция не смогут оштрафовать компанию, по вопросам связанным с персоналом.Так же не малым преимуществом является отсутствие затрат по поиску персонала, как финансовых, так и временных.Этим занимается компания-провайдер аутстаффинга.

Делегирование ответственности

При выявлении инспекцией нарушений по персоналу ответственность ложиться на работника кадров и руководство предприятия.При выявлении нарушений, даже небольших юридическое лицо может быть обложено штрафом, в достаточно крупном размере(если выявлены нарушения миграционной службой по иностранному персоналу, штраф может достигать до 1 млн. рублей за каждого сотрудника). Так же от штрафов страдают руководители и должностные лица организации. Компании перешедшие на аутстаффинг не несут ответственность перед проверяющими структурами и в случаях трудовых споров.

Увеличение количества сотрудников без отмены УСН

Компании практикующие аутстаффинг имею право находиться в статусе малого предприятия и при этом повышать число сотрудников продолжая работать по упрощенной системе налогообложения.Другие же компании при увеличении числа сотрудников должны переходить на общую систему налогообложения.Малое предприятие не может превысить лимит в 100 человек, в оптовой торговли этот лимит равен 50 человек,в сфере бытового обслуживания и розничной торговли не более 30 человек (при применении ЕНВД)

Повышение инвестиционной привлекательности компании

При документально малой численность и небольших затратах на персонал увеличиваются финансовые показатели при расчёте на одного сотрудника,чем можно воспользоваться,как инструментом по увеличению инвестиций компании.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>